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[判断题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY3109】【适中】<624>组织绩效与个人绩效是两个不同维度的评价，无相关性。
A.正确
B.错误
[判断题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY3116】【适中】<631>组织人事部负责制定公司党委管理领导人员的业绩考核工作方案，组织开展该类人员的业绩考核管理工作。
A.正确
B.错误
[判断题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY3114】【适中】<629>绩效工资分配方式由各单位负责人根据自身实际情况，自主决定。
A.正确
B.错误
[判断题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY3111】【适中】<626>员工业绩考核方法业绩承诺制主要适用于技能类、辅助类岗位员工。
A.正确
B.错误
[判断题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY3110】【适中】<625>年度考核是对员工全年岗位责任书履行情况和综合表现的考核评价。
A.正确
B.错误
[多选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY2109】【适中】<371>各单位以业绩考核为导向，坚持责任结果评价导向，将重点工作任务及指标纳入员工业绩考核，通过绩效管理促进岗位责任有效落实，促进员工（），保障公司发展战略落地。
A.在位
B.谋事
C.尽责
D.积极工作
[多选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY2110】【适中】<372>员工业绩考核管理坚持（）原则。
A.绩优先原则
B.客观公正原则
C.责任落实原则
D.个人和组织业绩考核相结合原则
[多选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY2112】【适中】<374>各单位应规范员工业绩考核管理的程序，具体包括（）必要环节。
A.制定员工业绩考核计划
B.过程管理沟通与辅导
C.考核评价
D.考核结果反馈及应用
[多选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY2111】【适中】<373>员工业绩考核周期分为（），各单位可根据各类员工的岗位特点实行不同的考核周期，同一单位内的同类员工实行统一的考核周期。
A.每月
B.每季度
C.月（季）度
D.年度
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1162】【简单】<162>员工业绩绩效考核，技能类、辅助类岗位员工主要采用（）考核模式。
A.业绩承诺制
B.标准作业制
C.综合评价
D.指标任务评价
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1165】【简单】<165>绩效工资分配方式由各单位各（）根据自身实际情况，自主决定。
A.单位领导
B.直线经理
C.部门主任
D.班长
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1163】【简单】<163>员工业绩考核结束后，考核工作小组应在考核结束（）天内将结果公布，并向员工进行反馈，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1161】【简单】<161>员工业绩绩效考核，管理类、专业技术类岗位员工主要采用（）考核模式。
A.业绩承诺制
B.标准作业制
C.综合评价
D.指标任务评价
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1158】【简单】<158>员工岗位发生变动或职责有重大调整时，必须在变动或调整后（）个工作日内修订或重新签署年度岗位责任书并调整业绩考核计划。
A.5
B.10
C.15
D.20
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1156】【简单】<156>业绩考核结果应用要体现（）原则
A.业绩优先
B.能力优先
C.岗位优先
D.结果优先
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1160】【简单】<160>员工业绩（）是对员工全年岗位责任书履行情况和综合表现的考核评价。
A.月度考核
B.季度考核
C.年度考核
D.综合评价
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1157】【简单】<157>（）是公司员工业绩考核管理工作的归口管理部门。
A.党建人事部
B.办公室
C.企业管理部
D.人力资源部
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1159】【简单】<159>（）应全程跟踪并记录员工业绩考核计划实施进展情况，对员工工作中出现的情况和问题，及时给予指导和帮助
A.单位领导
B.直线经理
C.部门主任
D.班长
[单选题]【贵州电网公司员工业绩考核管理实施细则】【B402QF-ZY1166】【简单】<166>员工年度业绩考核结果评为A级人次比例不超过被考核员工人数比例（）%，
A.10
B.15
C.20
D.25
