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[填空题]对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,人力资源社会保障行政部门应当告知投诉人依照( )处理或者( )的程序办理。
[单选题]岗位技能工资制,是指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上,以岗位责任为重点,以()为核心,计发员工劳动报酬的一种工资形式。
A.职务权责
B.技能等级
C.劳动时长
D.能力水平
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中,不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除其劳动合同的
C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
[判断题]劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
A.正确
B.错误
[判断题]对岗位名称、 劳动活动的程序、 责任、 工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。( )
A.正确
B.错误
[多选题]有下列情形之一的( )，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位的
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[多选题]有下列情形之一的( )，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
[单选题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者（ ）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.单独
B.纳入本单位从业人员统一
C.交由劳务派遣单位
[判断题]用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和中级，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
A.正确
B.错误
[判断题]调解是劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是处理劳动争议的必经程序。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[多选题]晋级程序按照“( )”的程序进行。
A. 个人申请
B. 资格审核
C. 实施考核
D. 审核确认
