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[单选题]根据《劳动合同法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同。
A.额外支付劳动者一个月工资
B.其同住的近亲属
C.发布决定
D.赔偿损失
[判断题](2012年)劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。
A.可以解除劳动合同
B.继续培训直到胜任
C.可以解除劳动合同,同时给予适当补偿
D.可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人
[多选题]根据《劳动合同法》,用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为( )。
A.要求劳动者提供担保
B.订立无终止时间的劳动合同
C.向劳动者索取财务
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条款
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ) 。
A.解除合同
B.终止合同
C.变更合同
D.续订合同
[单选题]《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动着本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。<17年B试题>
A.3
B.7
C.15
D.3
[多选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以()或者()后,解除劳动合同。
A.提前45日以书面形式通知
B.提前30日以书面形式通知
C.额外支付劳动者1个月工资
D.额外支付劳动者2个月工资
[多选题]:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以()或者()后,解除劳动合同。
A.提前45日以书面形式通知
B.提前30日以书面形式通知
C.额外支付劳动者1个月工资
D.额外支付劳动者2个月工资