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[单选题]司乘人员当月考核存在以下情形时,取消当月绩效奖:1.月度考核扣分( )以上的;2.违反公司相关管理规定被解除劳动合同。
A.20
B.30
C.40
D.50
[判断题]当月累计扣分为15分,月度绩效奖发放比例为60%。( )
A.正确
B.错误
[单选题]罪犯当月考核不足月的,按( )每天给予基础分3分。
A.出勤天数
B.实际天数
C.劳动天数
[单选题]在安全绩效发放过程中，（ ）负责中心的季度/年度安全绩效奖发放信息表（含安全绩效系数、出勤比例、考核比例及两违扣减分值）在中心内进行公示。
A.企业管理部
B.安全保卫部
C.党群人力部
D.安全技术部
[单选题]罪犯当月考核不足月的,按实际天数每天给予基础分( )分。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]小胖1月取得以下收入:工资6000元,经营绩效奖500元,稿费130元,基层岗位津贴800元。其中,需要合并扣税的金额为 ( )
A.6000
B.7300
C.6500
D.7430
[单选题]罪犯当月考核不足月的,按实际天数每天给予基础分3分,其中劳动改造基础分( )分。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]罪犯当月考核不足月的,按实际天数每天给予基础分3分,其中教育改造基础分( )分。
A.1
B.2
C.3
D.4
[多选题]罪犯当月考核不足月的,按实际天数每天给予基础分,其中教育改造基础分( )分,劳动改造基础分( )分。( )
A.2
B.1
C.3
D.4
[单选题]银行业金融机构（ ）和监察部门应当对绩效考评实施情况进行检查，对将业务费用变相作为绩效奖励、弄虚作假、违规操作等问题严肃问责。
A.财务
B.人事
C.审计
D.工会
[判断题]月度经营绩效奖无需合并扣个人所得税 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]新月度绩效奖发放比例描述正确的( )
A.0分<月度累计扣分≤5分,按85%比例发放。
B.5分<月度累计扣分≤10分,按80%比例发放。
C.20分<月度累计扣分,不予以发放。
D.10分<月度累计扣分≤15分,按60%比例发放。
[单选题]个人安全绩效奖以个人年薪标准值的（）为基数。
A.0.05
B.0.08
C.0.1
D.0.2
[单选题]此次修订司乘人员月度安服达标奖及名称为月度绩效奖,司机由原来的1700元、乘务员从原来的700元分别调整为( )元/月。
A.1000,400
B.1200,400
C.1000,500
D.1200,500
[判断题]月度绩效奖,驾驶员为1000元,乘务员为500元。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 省公司还没有将不知情定制相关管控指标纳入省公司相关单位及分公司经营业务考核中。( )
A.正确
B.错误
[判断题]安全绩效奖以自然年度为单位，次年按新的年度安全指标重新计算。
A.正确
B.错误
