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[单选题]关于员工甄选的说法，错误的是（）
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
[单选题]关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单选题]下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
[单选题]下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B.人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D.人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
[单选题]关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。
A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
[单选题]下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。
A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
[单选题]下列关于甄选的说法中不正确的是（ ）。
A.甄选也称为筛选或选拔
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.求职者智力水平越高越好
D.在甄选过程中组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题
[单选题]关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是()。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
[单选题]关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B.应提供明确的决策点
C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
[单选题]关于奥利司他说法错误的是
A.进餐时服用
B.可干扰维生素的吸收
C.对肝脏无影响
D.应在服药前2h补充维生素
E.应在服药后2h补充维生素
[单选题]关于赦免说法错误的是
A.特赦只能赦其刑，不能赦其罪
B.特赦后再犯罪的，如果符合累犯条件，则构成累犯
C.特赦是由犯罪分子本人及其家属或其他公民提出申请，由全国人大常委会批准
D.特赦令由国家主席发布
[单选题]下列关于瘫痪说法错误的是
A.下运动神经元损害时可出现失神经性肌萎缩
B.椎体外系统和小脑系统仅为协调作用，其损害不引起瘫痪
C.上运动神经元性延髓麻痹发音及吞咽困难均明显
D.下运动神经元瘫痪可由前角、前根、神经丛或周围神经的损害引起
E.瘫痪的原因可由上、下运动神经元性、神经肌肉传导障碍和肌肉病变引起
