更多"[单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况"的相关试题:
[单选题]（）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
A.基本薪酬
B.津补贴
C.绩效薪酬
D.固定薪酬
[判断题]绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
A.正确
B.错误
[单选题]浮动薪酬是指支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，应充分体现风险与成本抵扣和可持续发展的激励约束要求。浮动薪酬由绩效薪酬和专项奖励两部分构成，占比一般不低于薪酬总额的（ ）%。
A.50
B.55
C.60
D.65
[单选题]根据《劳动法》，下列关于女职工特殊保护的说法中，正确的是（）。
A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
B.不得安排女职工在经期从事高处
、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
[判断题]结售汇业务统计报表中131，331 职工报酬和赡家款：包括职工报酬和赡家款项下的外汇收入结汇和外汇支出售汇。职工报酬指在境外工作的我国居民个人的外汇收入结汇和在我国境内工作的非居民个人的外汇支出售汇。赡家款指我国居民个人接受境外亲属提供的用以赡养亲属的外汇收入结汇和向境外亲属提供的用以赡养亲属的外汇支出售汇。
A.正确
B.错误
[单选题]根据全员绩效考核结果，提高业绩优、贡献突出职工的（）。
A.A、劳模补助
B.B、荣誉激励
C.C、收入水平
[单选题]根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是（）
A.基本工资
B.绩效工资
C.奖金
D.福利
[单选题]企业拒不支付员工延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付员工工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。
A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
[单选题]出租车企业拒不支付员工延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付员工工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ）。
A.赔偿金
B.违约金
C.滞纳金
D.罚金
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,为了减少和解决女职工在劳动中因( )造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
A.工作环境
B.劳动强度
C.生理特点
D.心理特点
[判断题]非因职工原因造成单位停工、停产超过一个月的，若职工提供了正常劳动，则支付职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，发给职工生活费，生活费标准按国家及当地有关规定执行。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.卫生室
B.孕妇休息室
C.医务室
D.哺乳室
[判断题]职工考勤是反映职工出勤实际情况，计算领取劳动报酬的重要依据。
A.正确
B.错误
[判断题]事故责任单位根据职工个人赔偿的数额大小、职工个人承受能力，确定职工个人扣缴赔偿方案。
A.正确
B.错误
[多选题]根据职工累计工作时间，职工年休假天数分别为：
A.A、职工累计工作满1年，不满10年的，年休假天数5天；
B.B、职工累计工作满10年，不满20年的，年休假天数10天；
C.C、职工累计工作满20年以上的，年休假天数15天；
D.D、职工累计工作满20年以上的，年休假天数20天
[单选题]某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）。
A.该公司安排17周岁员工李某从事矿山井下的劳动
B.该公司安排16周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作
C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假
D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动
[单选题]专项整治工作实地走访途中，偶遇某食品厂员工与某职工食堂员工吵闹，大量群众围观，因食品厂使用死猪肉生产不合格火腿，供职工食堂公开卖售，导致购买人食用后身体健康受损进而索赔。针对这种情况你不应该如何处理?（单选）
A.安抚当事人情绪，避免继续吵闹
B.疏散无关群众，保持正常的生产、生活秩序
C.详细了解情况，记录相关问题
D.安抚双方情绪，尽快落实赔偿事宜
