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[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。
A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[简答题]建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标
[单选题]建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是（ ）。
①建立能力清单
②能力指标的分级定义
③能力指标的概念界定
④能力指标的删减
⑤组建开发小组
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
[多选题]构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
A.t检验分析
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.聚类分析
E.编码字典法
[多选题]岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B.有利于员工职业生涯的发展
C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养
E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足。有的放矢地突出培训的重点。简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
