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[单选题]除《辽宁省农村信用社高管人员薪酬管理暂行办法》允许设立的董（理）事会奖励等奖励薪酬外，各法人行社制定的内部奖励方案，不得将（）纳入奖励范围。
A.董事
B.监事
C.高管人员
D.高级管理层
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励金额最高不得超过高管人员目标年薪额度的（）。
A.0.2
B.0.3
C.0.4
D.0.5
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，延期支付期限为（）。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，专项奖励，奖励方案须以经营业绩目标为依据确定，设置不少于（）的奖励兑付比例标准。
A.2档
B.3档
C.4档
D.5档
[单选题]《辽宁省农村信用社法人行社高管人员薪酬指导意见》规定，在延期支付时段中遵守等分原则，符合发放条件的，可于延期支付后第一年兑现（），第二年兑现（），第三年兑现（）。
A.30%，30%，40%
B.20%，30%，40%
C.30%，40%，30%
D.20%，40%，40%
[多选题]全省法人行社高管人员薪酬与重点监管指标挂钩，对高管人员要进一步细化薪酬管控：（）。
A.严格薪酬预发比例
B.严格专项奖励兑付
C.严格落实扣回追索
D.严格控制薪酬水平
E.严格调整工资档次
[多选题]法人行社高管人员本年度薪酬分配方案及上年高管人员个人薪酬分配情况必须向（）报告，并通过内网邮件及公示栏等方式，向全辖干部员工予以公示，公示期不少于7天。
A.社员代表大会（股东大会）
B.董事会
C.职工代表大会
D.监事会
[单选题]法人行社高管人员薪酬情况实行报备制度。每个经营年度终了，由各行社根据本指导意见确定()薪酬额度，并形成领导班子成员薪酬分配情况报告，于3月底以前报省联社人力资源部。
A.部门经理
B.领导班子
C.主要负责人
D.经营管理层
[多选题]高管人员绩效薪酬必须按照规定比例执行延期支付。其中，主要负责人和其他高管人员分别为（ ）%。
A.60
B.50
C.40
D.30
[多选题]经营年度内，对经营效益及重点监管指标未达到履职最低标准的农信社类机构，下调高管人员薪酬。具体指标及履职标准为：（ ）。
A.效益实现情况
B.流动性缺口率
C.不良资产处置
D.拨备覆盖率
E.涉农及小微企业贷款占比
