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[判断题]员工年度综合考核评分以被考核者全年实际参与工作绩效考核的各期考核成绩总分数直接确定。（）
A.正确
B.错误
[判断题]在年度综合考核中,党风廉政建设责任制考核分值应当占年度综合考核总分值15%以上。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核有关文件由人力资源办公室放入员工人事档案保存。（）
A.正确
B.错误
[判断题]各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。（）
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A B1 B2 C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A.B.C.D四个档次。（）
A.正确
B.错误
[单选题]试用期员工在考核期内缺勤天数占工作日（含）以上的员工不参加当期工作绩效考核和年度综合考核。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗（因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理），待岗期间工资按待岗工资标准发放，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，分公司有权解除劳动合同。。（）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考核制度中，员工月度考核评分由（ ）填写并汇总《员工月度绩效考核评分汇总表》。
A.人事部
B.各部门
C.财务部
D.质量部/安全管理
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工，当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职（B1档）
C.称职（B2档）
D.不称职
[判断题]若进行年度综合考核时，员工仍处于试用期，则不参与当年度的个人评优评先。（）
A.正确
B.错误
[判断题]月（季）度绩效工资的考核系数根据员工个人和所在组织的年度考核结果综合确定。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工的，年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年工作绩效考核结果出现一次不达标
B.当年受到两次中心级批评教育
C.当年受到一次公司级通报批评
D.当年受到两次公司级通报批评
[单选题]半年度工作绩效考核的考核对象为员工。
A.管理岗位
B.生产岗位
C.所有岗位
D.试用期
[多选题]年度综合考核结果不称职对员工影响描述正确的是。
A.员工年度绩效累计分数为0分
B.不得参与当年度各项先进集体项目评选
C.将实行待岗或转岗
D.经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，分公司有权解除劳动合同
[判断题]年度综合考核结果等级在员工所属中心/办公室或部门内公开。（）
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。（）
A.正确
B.错误
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。（）
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下者，当年年度综合考核结果为称职（B2档）。（）
A.正确
B.错误
