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[单选题] ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 分值5分
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 分值5分
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
[单选题]( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
[简答题]绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理中的重要组成部分。请您谈一谈绩效管理在人力资源管理中有何功能?
[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。
A.由员工的上司制定
B.依据员工个人能力来确定
C.应该制定达到目标的详细步骤
D.目标一且确定就不能冉修改,要保持它的一致性
[单选题] )是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰明确的认识,并将这种共识落实为绩效计划书。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[多选题]工作目标设定就是由主管领导与员工在绩效计划时共同商议确定的考核方式。工作目标设定一般是对工作范围内的哪些关键工作任务完成情况的评估方法?( )
A. 相对长期性的
B. 过程性的
C. 结果性的
D. 辅助性的
E. 难以量化的
[单选题] )是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
A. 目标管理
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效监控
[单选题] 下列关于绩效计划目标的说法中,错误的是 )。
A. 绩效计划目标可以分为两类:绩效目标和发展目标
B. 绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
C. 绩效目标主要强调与组织相一致的价值观能力和核心行为
D. 发展目标指支持员工实现绩效目标促进员工自身发展的能力标准
[简答题]在制定绩效计划阶段,管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面?
[判断题]公司为体现对员工的人文关怀,并激励员工提高工作绩效,有计划地组织员工进行 健康疗养,疗养期间称作疗养假。( )
A.正确
B.错误
[判断题]领导干部个人HSSE行动计划目标实现和计划落实进行效果评价，并纳入领导干部的绩效考核指标。人事部门按季进行考核兑现。
A.正确
B.错误
[单选题] 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为 )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[判断题]领导干部个人HSE行动计划目标实现和计划落实进行效果评价，并纳入领导干部的绩效考核指标。人事部门按季进行考核兑现。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A. 营造良好的沟通环境和氛围
B. 管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C. 管理者和员工应保持相对平等的关系
D. 管理者应注重员工的能动性
E. 适当采用管理者影响力和共同决策
[单选题]员工绩效考核评价得分在相应层级员工范围内进行排名确定绩效等级，其中A级名额（ ）。
A.<10%
B.≤10%
C.<20%
D.≤20%
