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[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，申报人所在单位人力资源部门依据选聘条件对申报人进行资格（），确保申报材料真实、完整、规范；
A.初审
B.复审
C.初审加复审
D.审核
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则（2018版）》规定，员工所在单位应按照有关规定从员工工资中代扣的款项有：（）（）（）（）
A.员工本人工资的个人所得税
B.员工个人应负担的各种社会保险、住房公积金、企业年金等个人缴费。
C.协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。
D.法律、法规规定应当由单位从员工工资中代扣代缴的其他费用。
[判断题]《贵州电网有限责任公司非领导职务管理办法》规定，非领导职务不占所在单位领导班子职数或所在部门负责人职数。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司教育培训学时管理办法》规定，贵州电网有限责任公司员工教育培训年度学时达标标准正确分为哪几类?
A.专业技术类
B.技能类
C.管理类
D.辅助类
E.内部员工授课
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定，单位编码由贵州电网有限责任公司统一编制。（）
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位设置应符合《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》管理要求，并遵循（）的原则。
A.因事设岗
B.科学合理
C.精简高效
D.提高效率
[单选题]各单位根据贵州电网公司审计整改责任考核办法规定和计分标准,每年()前完成整改情况自查,提交自查报告。
A.12月10日
B.12月15日
C.12月20日
D.12月25日
[多选题]《贵州电网有限责任公司后备干部管理规定》规定，后备干部工作必须坚持《贵州电网有限责任公司领导人员管理规定》规定的有关原则，还应当做到（）。
A.坚持优化结构，科学管理
B.坚持重在培养，同样使用
C.坚持优进绌退，动态管理
D.坚持分级管理，完善机制
E.坚持改革创新，群众公认
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司定员核定工作，由公司在定员测算基础上，综合考虑所属单位各专业的（）以及劳动组织方式等实际情况组织实施。
A.设备技术水平
B.劳动效率
C.用工规模
D.人员素质
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司教育培训学时管理办法》规定，省公司级培训师由省公司负责选聘，地市级培训师由地市级单位负责选聘。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司教育培训学时管理办法》规定，兼职授课对应网公司级、省公司级、地市级分别为（）
A.18
B.20
C.12
D.9
E.6
F.15
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，技能专家规划编制以电网企业主营业务为主，原则上划分为（）、送变电安装、水电运检、其它专业等7类专业。
A.变电运检
B.线路运检
C.营业用电
D.调度通信
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，技术专家的日常管理由其所在公司负责，
A.正确
B.错误
[多选题]根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门按照职责分工负责本专业定员管理有关工作，主要包括（）
A.负责本专业用工效率管理
B.负责本专业用人水平对标分析
C.负责对所属各单位本专业的定员台账进行审核
D.负责明确本专业涉及的业务外委范围并规范管理
[单选题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，公司技能专家评审组由有关专业技术技能专家、人才评价管理者等有关人员组成，人数不少于（）人。
A.7
B.8
C.9
D.10
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则（2018版）》规定，工资总额预算是公司全面预算管理的组成部分，遵循全面预算管理的基本原则及相关程序。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，公司本部其他专业部门是岗位管理的主要负责部门，负责开展本专业领域内的岗位管理工作。（）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司技能专家管理实施细则》，各级技能专家任期目标管理。技能专家与公司签订目标责任书,助理技能专家与其聘任单位签订目标责任书，确定任期工作目标和任务。目标责任书包括任期内在解决疑难问题、开展技能攻关、授艺带徒等方面的关键任务和量化指标
A.正确
B.错误
[判断题]根据《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则》规定，岗位说明书应进行动态管理、根据实际需要及岗位特点及时进行更新。（）
A.正确
B.错误
