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[判断题]基层法人机构对招聘计划、招聘方案、拟录用人选确定以及招聘工作中遇到的其他重大问题，应集体研究决定，重要情况应及时请示报告，并做好有关资料的收集归档。
A.正确
B.错误
[多选题]按照（）的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平。
A.控制总量
B.调整结构
C.规范管理
D.提高素质
[多选题]：按照（）的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平。
A.控制总量
B.调整结构
C.规范管理
D.提高素质
[判断题]：基层法人机构应根据招聘方案对应聘人员进行资格审查，必要时可约请应聘人员面谈全面掌握其情况。
A.正确
B.错误
[单选题]：基层法人机构对上报省联社招聘审核材料要规范、客观、完整，并对（）负全部责任。
A.真实性
B.规范性
C.客观性
D.完整性
[判断题]基层法人机构引进专业人才，要从经营管理需要和长远发展角度制定引进人才标准，严格执行招聘管理程序，确保引进人才质量。
A.正确
B.错误
[判断题]：基层法人机构引进专业人才，要从经营管理需要和长远发展角度制定引进人才，严格执行招聘管理程序，确保引进人才质量。
A.正确
B.错误
[单选题]：每年（），基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上，向省联社申报（）员工招聘计划。
A.第一季度；本年度
B.第四季度；下年度
C.第三季度；下年度
D.第二季度；本年度
[单选题]：任用基层法人机构领导人员，不可采用（）。
A.聘用制
B.委任制
C.聘任制
D.选任制
[多选题]：实行基层法人机构领导人员辞职制度。辞职包括（）。
A.因公辞职
B.自愿辞职
C.引咎辞职
D.责令辞职
[多选题]：基层法人机构凡属（）事项，必须由领导班子集体作出决定。
A.重大决策
B.重要人事任免
C.重大项目安排
D.内部大额资金使用
[单选题]基层法人机构领导人员实行（）时，任期届满，经考核合格的可以连任。
A.聘用制
B.委任制
C.任期制
D.选任制
[多选题]有下列（）情况之一的，不得列为基层法人机构领导人员考察对象。
A.群众公认度不高的
B.有跑官、拉票行为的
C.配偶已移居国（境）外或无配偶，子女均已移居国（境）外的
D.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的
