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[判断题]薪酬体系设计理念:以战略定位、以岗定级、以能力定薪、以绩效定奖。( )
A.正确
B.错误
[多选题]我行薪酬体系设计理念有:( )
A. 以职务定级
B. 以战略定位
C. 以能力定薪
D. 以绩效定奖
[简答题]基于“3.P”的薪酬体系设计理念包含哪些要素?
[多选题]"薪酬设计体系3...P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3...P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?( )"
A. 岗位价值
B. 员工业绩
C. 个人资历
D. 个人能力
E. 组织文化
[多选题]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
A. 反馈职能
B. 效益职能
C. 激励职能
D. 调节职能
E. 补偿职能
[多选题]薪酬体系设计的原则有( )
A.外部竞争性
B.内部一致性
C.激励性
D.可行性
[多选题]薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是( )。
A. 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B. 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C. 产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高
D. 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E. 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
[多选题]对于能力薪酬体系的设计来说,不同的能力模型适用程度存在差异,能力模型的类型通常包含以下哪几种类型?( )
A. 核心能力模型
B. 职能能力模型
C. 角色能力模型
D. 职位能力模型
E. 服务能力模型
[多选题]改变干部薪酬体系( )。
A.干部要能上能下
B.271原则要认真实施
C.贡献作为核心
D.职位作为参考
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[多选题]职位薪酬体系作为一种传统的基本薪酬决定制度,其具有的优点有哪些?( )
A. 分配相对公平
B. 直观易懂
C. 操作简便
D. 薪酬与工作内容结合紧密
E. 职位结构与薪酬水平有较强的逻辑关联
[填空题]‡年3月19日,青花郎战略定位升级发布会在郎酒庄园举行,青花郎战略定位全面升级为( )。
