[单选题]（）属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分。
A.知识
B.技能
C.动机
D.以上都不是

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[单选题]（）属于胜任特征冰山模型的冰山上面部分。
A.自我认识
B.知识
C.自我特质
D.社会角色

[多选题]在胜任素质模型的冰山模型中,隐在水面下的部分是( )
A.知识
B.技能
C.特质
D.动机
E.自我概念

[多选题] 在胜任素质模型的冰山模型中,露在水面上的部分是( )
A.知识
B.技能
C.特质
D.动机
E.自我概念

[单选题] 根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于( )
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
三、多选

[判断题]“冰山理论中”处于冰山下的部分，是显性的，它只能潜意识地起作用。
A.正确
B.错误

[单选题]没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法是（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.评价中心技术

[多选题]麦克利兰将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。下列哪些选项属于“冰山以下部分”？（）
A.基本知识
B.基本技能
C.社会角色
D.自我形象
E.特质和动机

[判断题]结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。
A.正确
B.错误

[判断题]胜任力是有针对性的、动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同。
A.正确
B.错误

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