更多"[判断题]做过的低风险工作任务且由有胜任能力的人员完成，也必须进行JH"的相关试题:
[判断题]如果是低风险工作，并由有胜任能力的人员完成，可不做工作前安全分析，也不用对工作环境进行分析。
A.正确
B.错误
[单选题]如果新工作任务是低风险活动，并由有经验、有胜任能力的人员完成，可不做工作前安全分析，但应对（）进行分析。
A.工作环境
B.工作人员
C.设备性能
D.所用材料
[单选题] 证券业从业人员诚信信息的用途有( )。
Ⅰ．作为境外证券监管机构对有关人员进行胜任能力考核的依据
Ⅱ．作为国家司法机关、有关部门或组织依法履行职责的参考
Ⅲ．作为证券从业机构招聘人员的参考
Ⅳ．作为中国证券业协会审核证券业执业注册或变更申请的依据
A. Ⅰ．Ⅲ
B. Ⅰ．Ⅳ
C. Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
D. Ⅱ．Ⅳ
[单选题]作业任务完成后，作业人员应总结经验，若发现JHA过程中的缺陷和不足，向（ ）反馈。
A.车间主任
B.安全科长
C.JHA小组
D.安全员
[单选题]胜任能力模型通常会应用于人力资源管理的各个 模块，下列匹配正确的是：C 培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
A.晋升：基于公司胜任 力模型，能够甄选出 符合公司要求的人才
B.薪酬：根据工作要求 评估胜任能力的现 状，明确优劣势和发 展项
C.培训发展：基于人员 能力的评估和公司发 展要求的差距，提供 培训项目缩短差距以 支持公司的策略执行
D.培训发展：根据公司 发展要求，储备和选 拔接班人，并提供各 种发展项目
[判断题]发出需现场确认发车条件的列车时,车站值班员应指派胜任人员现场确认,在得到胜任人员发车条件具备的通知后发车。
A.正确
B.错误
[单选题]下方对胜任能力表述有误的是：
A.能将某一工作中有卓 越成就者与普通者区 分开来的个人的深层 次特征。
B.是动机、特质、自 我形象、态度或价值 观、某领域知识、认 知或行为技能等任何 不可以被可靠测量或 计数的并且能显著区 分优秀与一般绩效的 个体特征。
C.是与工作绩效直接相 关联的知识，技能， 能力，特质或动机
D.是个体在工作或情境 中成功米取行动的决 定性因素。
[单选题]有限制空间作业由车间负责组织实施,现场负责人应指定( )以上胜任人员人员担任,提前组织作业环境安全风险评估,分析存在的危险有害因素,制订规避、控制安全风险的措施。
A. 三级
B.工班长
C. 四级
D. 车间主任
[单选题]有限制空间作业由车间负责组织实施，现场负责人应指定（）以上胜任人员人员担任，提前组织作业环境安全风险评估，分析存在的危险有害因素，制订规避、控制安全风险的措施。
A.三级
B.工班长
C.四级
D.车间主任
[单选题]有限制空间作业由车间负责组织实施，现场负责人应指定_____以上胜任人员人员担任，提前组织作业环境安全风险评估，分析存在的危险有害因素，制订规避、控制安全风险的措施。
A.三级
B.工班长
C.四级
D.车间主任
[判断题]涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
A.正确
B.错误
