更多"[简答题]甲公司是一家汽车制造企业。甲公司进行战略分析后,选择了成本领"的相关试题:
[简答题]丙公司是一家汽车配件制造企业,近期的销售量迅速增加。为满足生产和销售的需求,丙公司需要筹集资金495000元用于增加存货,占用期限为30天。现有三个可满足资金需求的筹资方案:
方案1:利用供应商提供的商业信用,选择放弃现金折扣,信用条件为“2/10,N/40”。
方案2:向银行贷款,借款期限为30天,年利率为8%。银行要求的补偿性金额为借款额的20%。
方案3:以贴现法向银行借款,借款期限为30天,月利率为1%。
要求:
(1)如果丙公司选择方案1,计算其放弃现金折扣的机会成本。
(2)如果丙公司选择方案2,为获得495000元的实际用款额,计算该公司应借款总额和该笔借款的实际年利率。
(3)如果丙公司选择方案3,为获得495000元的实际用款额,计算该公司应借款总额和该笔借款的实际年利率。
(4)根据以上各方案的计算结果,为丙公司选择最优筹资方案。
[单选题]一家汽车制造厂在2005年12月发现其生产的汽车安全带有质量缺陷,制造厂认为它有可能被要求召回它的产品。预期2006年3月将出台最终的召回决定,整个召回计划将花费制造厂2500000美元。2005年12月31日的财务报表对这项信息的反映应为( )。
A.记录一项2500000美元的损失,并记录一项2500000美元的负债
B.记录一项2500000美元的前期损益调整
C.记录一项2500000美元的盈余指拨
D.因其尚未发生,故不应披露
[简答题]甲公司为一家生产制造企业,下设A、B两个分厂,其中A分厂主要从事X产品的生产,B分厂主要从事Y产品的生产。2019年1月,甲公司管理层召开成本管控专题会议。部分参会人员发言要点如下:
(1)财务部经理:公司产品目前采用的是传统成本核算方法,将制造费用按照机器小时数分配后,X、Y产品的单位生产成本分别为150元和280元。各位都知道,相对于作业成本法来说,传统成本法存在一个最主要的缺陷,即扭曲成本信息,导致存货计价不准确、产品定价不符合实际,最终可能使得公司失去竞争优势。如果将制造费用按照作业成本法原理进行合理分配后,X、Y产品的单位生产成本为220元和265元。
(2)总经理:当前市场竞争越来越激烈,商品逐步同质化,顾客存在个性化需求。为了提高公司产品的市场竞争力,并确保目标利润的实现,应该将成本核算方法由传统成本法改为作业成本法。虽然成本核算上稍微复杂了一点,但是可以大大提升成本的精确度。
(3)市场部经理:除作业成本法外,我们还可以考虑采用目标成本法来核算产品成本。即根据产品的竞争性市场价格,倒推出产品的最高期望成本。经过我们市场部调研发现,X、Y产品的竞争性市场价格为185元和320元。为了获得市场竞争优势,建议以竞争性的市场价格为基准销售两种产品,并且以12%的利润率[(单价-单位生产成本)/单价]来确定两种产品的单位目标成本。
(4)董事长:现在各位的观点都是站在生产制造这一环节来考虑产品成本,在成本控制中,如果不考虑**、下游成本,而只考虑中游成本,将有可能得出错误的决策结果。据相关调研数据表明,X、Y产品应该分摊的单位**成本分别为15元和22元,应该分摊的单位下游成本分别为10元和16元。
假定不考虑其他因素。
<1>?、根据资料(1),指出作业成本法的主要优点。
<2>?、根据资料(2),指出总经理的观点是否恰当,并说明理由。
<3>?、根据资料(3),结合目标成本法原理,分别计算X、Y两种产品的单位目标成本。
<4>?、根据资料(1)和资料(4),结合作业成本法下X、Y产品的单位生产成本,分别计算两种产品的单位生命周期成本。
[单选题]H公司是一家汽车制造公司,公司的零部件主要从供应商A公司处采购。近年来,原材料价格上涨,A公司要求提高零部件的供应价格,由于供应商比较单一,公司不得不同意A公司的涨价要求。A公司的影响力属于波特五力模型中所提及的( )。
A.购买商的议价能力
B.替代产品的威胁
C.供应商的议价能力
D.产业内现有企业的竞争
[单选题]现评估甲公司持有乙公司非上市交易的普通股股票20万股,每股面值1元。对股票进行调查分析后认为,前三年可保持15%的收益率;从第四年起,由于技术改造升级,可使收益率提高5个百分点,并将在以后保持此水平。评估时国债利率为3%,风险报酬率为2%,则该股票评估值为( )元。
A.673000
B.593000
C.772740
D.891300
[判断题]汽车金融服务促进汽车制造、销售与汽车金融的有机结合、延长企业价值链纵深发展,促进了我国汽车消费信贷市场竞争主体多元化发展。( )
A.正确
B.错误
[不定项选择题]某公司是一家中型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始厂长还能够亲临各个车间,现场直接领导,但随着公司业务和规模的扩大,这种管理已经超出了他力所能及的范围,变得非常艰难,企业的管理也因此陷入混乱,迫切需要进行变革。
该企业的管理层次和管理幅度分别为( )。
A.5层,3~9人
B.1层,4~10人
C.3层,3~9人
D.6层,4~10人