更多"[判断题]营业室负责人兼任主管派驻柜台经理岗位时，任命文件应明确：“聘"的相关试题:
[单选题]对于兼任主管派驻柜台经理岗位的营业室负责人，应实行双线汇报和双线考核，即同时向分行运营管理部和营业网点负责人汇报，由分行运营管理部和网点共同考核，分行运营管理部的考核权重原则上不低于( )。
A.、40%
B.、50%
C.、70%
D.、80%
[判断题]派驻柜台经理解聘后，分行应立即提出新的派驻柜台经理人选，并在一周内办理新派驻人员的聘任手续，不得出现长时间空缺派驻柜台经理的情况。
A.正确
B.错误
[判断题]营业网点可以向派驻柜台经理发放钱物、报销费用。
A.正确
B.错误
[判断题]派驻柜台经理因故离职或工作调动时，应提前向分行提出书面申请，由分行提出初审意见及新的派驻人选后，报人力资源部门批准。批准后，由人力资源部门办理柜台经理的任、免手续，分行指派人员和所在网点的负责人共同监督柜台经理的交接手续，未办理完交接手续的，不得调动或离职。
A.正确
B.错误
[单选题]一级分行运营管理部第一负责人( )都应与每名派驻柜台经理签订《柜台经理履职承诺书》。各分行不得删、改《履职承诺书》的条款，但可以此基础上增加相关条款。如分行对其增加了条款，应向总行备案。
A.、每年
B.、每两年
C.、每三年
[单选题]派驻柜台经理在所在网点的任职时间最长不得超过（）。
A.、一年
B.、二年
C.、三年
D.、五年
[单选题]派驻柜台经理临时离岗时，可使用转授权交易，将权限临时转授权给网点的备岗柜台经理。转授权交易的有效期限最长为( )天。
A.、半
B.、一
C.、二
D.、三
[判断题]派驻柜台经理的绩效考核结果与其所在网点的经营业绩直接挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]新聘任派驻柜台经理时，分行运营管理部应从备岗柜台经理中，以“德才兼备，以德为先”的原则，选择职业道德良好、责任心强、合规意识强、业务素质较高、工作能力突出的人员，提名作为派驻柜台经理候选人。
A.正确
B.错误
[判断题]派驻柜台经理必须在我行从事对公及对私等多个业务岗位1年以上的实际操作经验。
A.正确
B.错误
[判断题]派驻柜台经理应建立工作日志，详细记录日常的监督、检查、审核、授权、培训等具体工作职责的履行情况。如果一个营业机构有两名派驻柜台经理，可以记录一份日志。
A.正确
B.错误
[判断题]二级分行和异地支行派驻柜台经理的交易限额可由分行运营管理部根据当地情况设置，可参照分行集中处理中心主管柜员的限额标准。
A.正确
B.错误
[判断题]单独设立了运营管理部的二级分行是否可以向其辖属网点派驻柜台经理，由二级分行自行决定。
A.正确
B.错误
[单选题]在内、外部检查中，如果派驻柜台经理被发现存在未按授权审核要求认真履行授权职责的问题，第一次发现，由分行运营管理部总经理对其进行诫勉谈话；一年内第（ ）次被发现类似的问题，应暂停其派驻柜台经理岗位的职责，重新学习、考试合格后再上岗。
A.、半
B.、一
C.、二
D.、三
[单选题]二级分行和异地支行派驻柜台经理的交易限额可由分行运营管理部根据当地情况设置，但不得高于（）的限额。
A.、分行集中处理中心主管柜员；
B.、总行参数维护柜员；
C.、分行主管；
D.、分行参数维护柜员
