[多选题](2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
A.个案研究法
B.座谈研讨法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
E.问卷调查法

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[单选题](2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标

[简答题](2017年5月)简述利用问卷调查法设计绩效考评指标体系的步骤。（1 5分）

[单选题](2017年11月)绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A.(1)(3)(2)(4)
B.(1)(2)(3)(4)
C.(2)(1)(4)(3)
D.(1)(4)(2)(3)

[多选题]团队绩效考评的方法包括( )。
A.客户关系图法
B.目标管理法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
E.工作流程图法

[多选题]银行绩效考评的方法包括（）。
A.财务指标评价法
B.经济增加值法
C.效率评价法
D.关键指标法
E.平衡计分卡方法

[单选题](2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

[多选题]（2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　）
A.合成考评法
B.强迫选择法
C.加权选择量表法
D.结构式叙述法
E.图解式评价量表法

[简答题](2018年5月)绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容?

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验预测法

[多选题](2017年5月)绩效考评的作用包括（）
A.有利于促进劳动分工科学化
B.上级主管不必介入所有事务中
C.有助于员工正确认识估价自我
D.利于员工找到工作效率低下的原因
E.减少员工之间因职责不清引起的误解

[多选题](2016年5月)绩效考评的作用包括（）。
A.有利于促进劳动分工科学化
B.上级主管不必介入所有事务中
C.有助于员工正确认识估价自我
D.利于员工找到工作效率低下的原因
E.减少员工之间因职责不清引起的误解

[多选题]综合性绩效考评方法主要包括（　　）。
A.图解式评价量表法
B.合成考评法
C.直接指标法
D.强迫选择法
E.目标管理法

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