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[多选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容的是（ ）。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优劣势的分析
E.对竞争策略的分析
[多选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对市场环境的分析
D.对企业优、劣势的分析
E.对竞争策略的分析
[多选题]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织结构
E.地域差异
[多选题]在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（ )
A.组织战略定位调整
B.产品和服务变化情况
C.技术变革
D.组织结构调整
E.地域差异
[简答题]SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些?
[单选题]属于成本效用分析法影响因素的是
A.在分析中仅考虑成本因素
B.费用和结果均用货币表示
C.治疗结果须参考患者的生命质量
D.治疗结果采用临床指标表示，如每治愈一例溃疡患者的费用
E.是最小成本分析法的一种
[简答题]
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）
[单选题]影响人员安全疏散的因素分为人员内在影响因素、外在环境影响因素、环境变化影响因素、救援和应急组织影响因素四类，下列不属于人员内在因素的是（ ）。
A.人员生理因素
B.人员现场状态因素
C.人员社会关系因素
D.人员数量因素
[单选题]公司财务分析的主要方法有（）。
Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法
A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
B.1Ⅲ．Ⅳ
C.Ⅰ．Ⅲ
D.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[不定项选择题]属于成本效用分析法影响因素的是
A.费用和结果均用货币表示
B.治疗结果须参考患者的生命质量
C.治疗结果采用临床指标表示，如每治愈一例溃疡患者的费用
D.是最小成本分析法的一种
E.在分析中仅考虑成本因素
