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[单选题]在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.交替排序法
C.目标管理法
D.标杆超越法
[单选题]（ ）的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能，而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。
A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
[多选题]战略导向的KPI指标体系是现代企业所追求的绩效考评体系,以下关于战略导向KPI指标体系的说法,哪些是正确的?( )
A.在假设前提上,假定人们会采取必要的行动努力达到事先确定的目标
B.以控制为中心,为了更有效地控制个人的行为
C.来源于对过去行为和绩效的修正
D.在组织内部自上而下对战略目标层层分解而产生指标
E.与个人绩效密切相关,与组织战略关系不大
[判断题]七个发展战略：实施科教兴国战略、人才**战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。
A.正确
B.错误
[单选题]战略制定者向高层领导提交企业战略方案，企业高层领导确定战略后，向管理人员宣布企业战略，然后强制管理人员执行，这种战略实施模式为( )模式。
A.指挥型
B.变革型
C.文化型
D.增长型
[单选题]企业战略分为企业总体战略、企业业务战略和（ ）三个层次。
A.企业部门战略
B.企业文化战略
C.企业职能战略
D.企业远景战略
[单选题]商业银行战略风险管理的最有效方法是以风险为导向的战略规划和实施方案，在以风险为导向的战略规划中，战略规划的调整依赖于（ ）活动的反馈循环。
A.战略方案选择和公司治理
B.战略实施和战略风险管理
C.风险监测和运营绩效
D.风险识别和整体战略
[单选题]在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标
[单选题]绩效管理是企业明确企业战略,并分解和落实企业战略的企业大事。以下不属于绩效管理的战略意义的是( )。
A.可以有效地推进战略实施
B.有助于适应组织结构调整和变化
C.可以节约管理者的时间成本
D.有助于构建和提升企业的核心竞争力
[单选题]战略导向培训配套体系建设不包括()。
A.战略导向的培训制度体系建设
B.战略导向的企业文化体系建设
C.战略导向的培训文化建设
D.战略导向的后勤支撑体系建设
[简答题]简述战略导向培训配套体系建设包括的内容。
