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[单选题]员工经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的( )。
A. 降职
B. 待岗处理
C. 继续离岗培训
D. 解除劳动合同
[判断题]商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。
A.正确
B.错误
[判断题](判断题）
商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。
A.正确
B.错误
[单选题]1.商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间（）轮岗。
A.A：可以
B.B：不可以
C.C：部分可以
D.D：大部分可以"
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]（）是指不胜任现岗位工作要求或不适合从事现岗位工作，退出现岗位、安排到其他岗位工作的人员，以及按照国家政策和企业有关规定退出现岗位并且不在本企业从事其他工作的人员。
A.自然退出
B.岗位退出
C.职业退出
D.非自然退出
[单选题]对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中 。
A.A、人员招聘
B.B、人员规划
C.C、培训开发
D.D、绩效管理
[多选题]每个企业都有关键岗位、重要岗位、主要岗位和辅助岗位。区别这些岗位的标准是（ )
A.岗位对产品质量、产量乃至企业信誉的影响程度
B.岗位需要他人配合的程度
C.岗位设备的先进程度
D.岗位对从业者的能力要求程度
[单选题]对不胜任现岗位工作要求或不适合从事现岗位工作的岗位退出人员，组织参加离岗培训，经（）后重新安排参加竞争上岗，或者转岗到其他岗位。
A.培训
B.教育
C.学习
D.帮促
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[判断题]干部胜任本职岗位，熟练使用手中装备；消防员胜任本级指挥，熟练掌握所属装备。
A.正确
B.错误
[判断题]技能岗位人员，经单位年度岗位胜任能力考评不合格或不达标的，不得参加集团公司及以上层级各类先进评选。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）。
[判断题]( )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）以书面形式通知劳动者本人，单方面解除劳动合同.
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
