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[填空题]帮助学员个人和领导掌握学员的学习情况、用于指导员工岗位胜任力评价（知识技能评价、能力素质评价）、用于指导人才资格评价（专业技术资格评定、职业技能鉴定）是体现（）评估结果。
[单选题]生产技能人员培训，以提升岗位胜任能力为目标，每三年开展一轮为期（ ）学时的生产技能人员脱产培训，提高综合素质和技能水平。
A.16-32$
B.$24-40$
C.$40-56$
D.$48-64
[单选题]各级值班首长和全勤指挥部人员( )具备相应等级消防岗位资格,并胜任本级指挥岗位。
A.应当
B.必须
C.须
D.不得
[判断题].能否胜任工作岗位要求和发挥应有的作用,主要取决于个人专业知识与技能的掌握程度。( )
A.正确
B.错误
[判断题]基于适当的教育、培训、技能和经历,从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。( )
A.正确
B.错误
[判断题]不胜任职业指导岗位,不仅是能力问题,还是道德问题。
A.正确
B.错误
[单选题] "员工不胜任岗位工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位应提前( )以书面形式通知解除劳动合同。
A.九十日
B. 六十日
C.三十日
D.十日"
[填空题]技能实训培训需求是指基于岗位胜任能力要求，根据（）和（）的需要，采取多种办法和手段，查找员工的（）和（）之间的差距，以确定培训对象的目标。
[判断题]在将岗位技能工资制度调整为岗位绩效工资制度时，原岗位工资、技能工资、计时效益工资全部纳入岗位薪点工资。
A.正确
B.错误
[多选题]对某一岗位的工作能力,绩效目标考核项目可以细化为( )。
A.分析判断能力
B.沟通协调能力
C.组织指挥能力
D.开拓创新能力
[单选题]员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（ ）。
A.降职$
B.$待岗处理$
C.$继续离岗培训$
D.$解除劳动合同
[单选题]职业技能总是与特定的职业和岗位相联系,是从业人员履行特定职业责任所必备的业务素质。这说明了职业技能的( )特点。
A.差异性
B.层次性
C.专业性
D.个性化
[判断题]班组长是企业最基层的管理者，只要具备较强的专业技能就能胜任班组管理工作。
A.正确
B.错误
[单选题]由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位,造成失业与岗位空缺并存,这一失业现象是
A.隐性失业
B.结构性失业
C.需求不足性失业
D.周期性失业
