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[单选题] 国家职业技能标准是指通过( ),描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。
A.职业技能鉴定法
B.业绩评定法
C.专家评审法
D.工作分析方法
[判断题]国家职业技能标准是指描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。( )
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题] 国家职业技能标准(简称职业标准)是指通过( ),描述胜任各种职业所需的能力,客观反映劳动者知识水平和技能水平的评价规范。
A.职业技能鉴定法
B.业绩评定法
C.专家评审法
D.工作分析方法
[判断题]劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者不能胜任工作,可以解除劳动合同的情形包括:按照单位制定的(),劳动者不能完成用人单位分配的工作任务的。
A.岗位操作流程
B.技术标准
C.作业标准
D.工作任务标准
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[单选题]《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
[判断题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位额外支付劳动者三个月工资后,可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者不能胜任工作,单位可以解除劳动合同的情形()。
A.按照单位制定的岗位操作流程、技术标准、作业标准和工作任务标准,劳动者不能完成用人单位分配的工作任务的
B.按照单位制定的岗位操作流程、技术标准、作业标准和工作任务标准,劳动者完成用人单位分配的工作任务的
C.转岗人员自转岗之日起,在需取得岗位任职资格基本年限基础上增加半年后,未取得岗位任职资格的,经补考仍不合格的
D.转岗人员自转岗之日起,在需取得岗位任职资格基本年限基础上增加半年后,未取得岗位任职资格的
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.15
B.20
C.30
D.60
[填空题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是( )。
[判断题]( )劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()以书面形式通知劳动者本人,单方面解除劳动合同.
A.十日
B.十五日
C.三十日
D.六十日
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日