更多"[单选题]关于绩效面谈，下列说法正确的是(___)"的相关试题:
[单选题] 关于绩效面谈技巧的说法,错误的是 )。
A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
[单选题] 关于绩效反馈面谈的说法,错误的是 )。
A. 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B. 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C. 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D. 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
[单选题] 关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。
A. 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊
B. 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C. 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D. 绩效面谈中应避免对立和冲突
[单选题]按照绩效面谈的( ),绩效面谈可以分为:单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A.内容和形式
B.具体过程及其特点
C.时间不同
D.目的不同
[单选题] 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[单选题] 关于绩效监控,说法错误的是( )。
A. 通过管理者和员工持续的沟通,预防绩效周期内可能存在的问题
B. 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C. 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D. 容易对工作行为进行客观准确的评价
[单选题] 关于绩效辅导的说法,正确的是 )。
A. 绩效辅导和绩效监控目的相同
B. 绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D. 绩效辅导是一种突发性的管理行为
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 关于绩效计划的说法,错误的是()。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
C. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通
D. 绩效计划是一个自下而上的过程
[单选题]以下关于绩效标准的说法，错误的是（ ）
A.适用于技术岗位的员工
B.要规定完成目标的先后顺序
C.有时间空间、数量质量的约束
D.采用的制表要具体、合理、明确
[单选题]绩效经理人在绩效面谈时要注意沟通的技巧，以（ ）为主。
A.鼓励$
B.$批评$
C.$教育$
D.$奖励
[单选题] 下列关于绩效监控的说法中,错误的是 )。
A. 绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B. 绩效监控通过管理者和员工持续的沟通,观测预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C. 绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D. 绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
[单选题]下列关于绩效管理的说法中,不正确的是( )。
A.绩效管理的根本目的在于科学考核组织和个人的工作业绩
B.绩效管理的日常管理一般包括节点控制、分析讲评、监督检查、沟通反馈、资料管理等
C.绩效指标的考评标准细则,包括考评标准解释、数据来源、评分依据、资料报送等内容
D.个人年度绩效成绩应作为个人年度考核和评先评优的重要参考
[单选题]绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
