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[多选题]按内涵的大小，胜任特征可以分为（ ）。
A.行业通用胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.特殊技术胜任特征
E.元胜任特征 确认答案
[多选题]威尔逊提出，领导者的胜任特征包括( )。
A.预测变化的能力
B.寻求支持的能力
C.管理才能
D.驱力水平
E.服务意识
[多选题]研究发现深层次的胜任特征主要包括( )。
A.知识、技能
B.社会角色
C.气质、个人性格
D.自我概念、人格特质
E.动机／需要
[单选题]（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型
[多选题]麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。
A.服务意识
B.寻求支持
C.个人效能
D.驱力水平
E.管理才能
[多选题]关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（ ）。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚 确认答案
[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（ ）。
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.是一组结构化的胜任特征指标
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案
[多选题]构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（ ）。
A.T检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析 确认答案
[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析
[单选题]在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。
A.预测变化
B.寻求支持
C.服务意识
D.驱力水平
[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。
A.观察法
B.试验点
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
[简答题]一个人的性格特征主要表现在性格的（ ）特征、理智特征、情绪特征和意志特征四个方面。
[判断题]工程造价的计价特征有单件性计价特征、多次性计价特征、组合性特征和方法的多样性特征。
A.正确
B.错误
[填空题]干部胜任本级指挥，熟练掌握（）；消防员胜任本职岗位，熟练使用（）。
[判断题]工程项目的危险有害特征,是行业危险有害特征、设备装置危险有害特征、工艺过程危险有害特征的综合特征。
A.正确
B.错误
[多选题]干部胜任（ ），熟练掌握所属装备；消防员胜任（ ），熟练使用手中装备。
A.本职指挥
B.本级指挥
C.本级岗位
D.本职岗位
