更多"[单选题]在进行人才测评时,将候选人逐一进行比较,评出优秀者的方法的是"的相关试题:
[单选题]配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者做出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
[单选题] 主评未评出优次时,副评( )。
A.不宜穿插参与评茶
B.邀请第三者复评
C.与主评评议
D.主持评茶
[多选题]多指标法就是采用多个指标，将各个对比方案的相应指标值逐一进行分析比较，按照各种指标数值的高低对其作出评价。其评价指标包括（ ）。
A.工程造价指标
B.主要材料消耗指标
C.劳动消耗指标
D.利润指标
E.工期指标
[单选题]在进行人才测评时要对被测者进行多方面考察,其中对被测者( )的考查相对比较简单。
A.职业动机
B.个人品质
C.价值观
D.知识与技能
[单选题]“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()
A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
[单选题]（）是根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。
A.排序法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法
[单选题]为了搜集全面、精确的资料，对调查对象（总体）的全部样本所进行的逐一的、无遗漏的专门调查称为（ ）。
A.全面市场调查
B.抽样市场调查
C.随机市场调查
D.整体市场调查
[判断题]对在短时间内连续扑救和处置的较大灾害事故，无法逐一进行专题战评的，可以择机进行集中战评。
A.正确
B.错误
[单选题]对申请贴现的票据进行查询时，如有他查的，要逐一对（ ）进行二次查询，主要落实票据是否已办理贴现或质押。
A.承兑行
B.签发行
C.他查行
D.贴现行
[判断题] ( )重整反应系统吹扫时，必须对各管线逐一进行吹扫。
A.正确
B.错误
[判断题]587.（ ）绝缘防护设施应设专人保管，使用后应及时进行逐一检查，确认无误后分类置于室内存放，破损的部件应及时修复或更换。
A.正确
B.错误
[判断题] 记账员在审核订单时对每个单品必须进行逐一审核,对不合理的订货要查明原因,避免订货的不准确。
A.正确
B.错误
[单选题]进行人才测评前要先确定人才测评标准,制定人才测评标准时要实现的三个匹配,其中不包括( )。
A.人事匹配
B.人职匹配
C.人企匹配
D.人人匹配
[单选题]在对象选择中，通过对每个部件与其他各部件的功能重要程度进行逐一对比打分，相对重要的得1分，不重要的得0分，此方法称为：
A.经验分析法
B.百分比法
C.ABC分析法
D.强制确定法
[判断题]现场警戒时应合理设置出入口，严格控制人员、车辆、物资出入，并进行安全检查、逐一登记。
A.正确
B.错误
[判断题]银行和支付机构应当对全部实体特约商户进行现场检查，逐一核对其受理终端的使用地点。对于违规移机使用、无法确认实际使用地点的受理终端一律停止业务功能，并于2016年11月30日前形成检查报告备查。
A.正确
B.错误
[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.劳动力市场
[单选题]( )指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A.行为特征
B.胜任特征
C.心理特征
D.外貌特征
[判断题]现场警戒时应合理设置出入口，严格控制人员、车辆、物资出入，逐一登记，可以不进行安全检查。
A.正确
B.错误
