[简答题]工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘中的作用有哪些？

更多"[简答题]工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据，工作分析在招聘"的相关试题:

[单选题]在招聘服务外包的（）环节，企业需要制定详细的工作描述和职位说明书。
A.招聘需求分析
B.代理策略制定
C.外包服务机构的选择
D.外包合同的签订

[判断题]岗位说明书是工作分析的成果。
A.正确
B.错误

[单选题]职位分析的结果是形成职位描述和( )。
A. 职位规范
B. 职务说明
C.职务说明书
D.岗位责任

[单选题]制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项? ( )
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作条件与环境

[单选题]()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A.面谈法
B.观察法
C.问卷调查
D.工作任务分析法

[单选题]不写明招聘企业名称及职位的广告是( )
A.培训式招聘广告
B.表明式招聘广告
C.销售式招聘广告
D.隐蔽式招聘广告

[多选题]职位分析对企业的管理的溢出效应具体体现在( )
A.为制定公平合理的薪酬制度奠定了基础
B.为人员的培训开发提供了依据
C.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和行为
D.有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位
E.有助于提高企业的协调效应

[多选题]工作说明书内容主要包括（）
A.A、岗位名称
B.B、工作岗位评价与分级
C.C、工作时间
D.D、任职人员的详细信息
E.E、岗位编号

[单选题]企业选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招募方法;②确定合适的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④分析单位的招聘要求。( )
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ④③②①

[单选题]内部招聘通常是企业在内部公开空缺职位。一般来说，（）岗位相对更适合从内部招聘任职者。
A.技术类
B.行政类
C.生产类
D.营销类

[多选题]工作说明书的内容主要包括( )
A.基本资料
B.岗位职责
C.工作时间
D.任职人员详细信息
E.绩效考评

我来回答:

提交