更多"[单选题]由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生"的相关试题:
[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( )。
A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合
[单选题]在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或下当造成的( )较容易。
A.直接成本
B.间接成本
C.总成本
D.人工成本
[判断题]罚款能够消除管理缺陷,防止因管理失误造成现场失误。
A.正确
B.错误
[判断题]通过罚款消除管理缺陷,防止因管理失误造成现场失误。
A.正确
B.错误
[单选题]对于因机器故障或持卡人操作失误造成的自动柜员机吞卡行为,持卡人可在吞卡后()个工作日(从吞卡次日算起),持本人有效身份证件到自动柜员机所属机构柜面办理领卡手续( )
A.次日
B.10
C.20
D.30
[单选题]BF018 下列不是由于气缸盖螺母或螺栓拧紧不当所造成的是( )。
A.缸盖平面翘曲变形
B.螺栓拉伸变形,螺孔、螺栓滑扣,机体损坏
C.气缸漏气、漏水、漏油,缸内高温气体冲出烧坏气缸垫
D.缸体裂纹
[判断题]由于员工工作失误，造成乘客经济损失50元以下的（作弊行为不在此列），属于B类投诉。
A.正确
B.错误
[判断题]由于员工工作失误，造成乘客经济损失50元及以上（作弊行为不在此列），属于A类投诉。
A.正确
B.错误
[判断题]不良情绪是导致行为失误、引起事故发生的重要因素之一。
A.正确
B.错误
[判断题] 不良的情绪状态是导致行为失误.引起事故发生的极其重要的的因素。
A.正确
B.错误
[判断题]不良的情绪状态是导致行为失误丶引起事故发生的极其重要的因素。( )
A.正确
B.错误
[单选题]因工作人员失误造成差错电量每次 1 万千瓦时以下,但未造成电量或经济损失者,定为轻微人为差错。
A. 重大人为差错
B. 一般人为差错
C. 轻微人为差错
D. 普通人为差错
[单选题]用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时可以通过召开新闻发布会等形式向( )公开曝光:
A.社会
B.媒体
C.单位
D.国家
[多选题]根据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》,专业技术人员资格考试是指由人力资源社会保障部或者由其会同有关行政部门确定,在全国范围内统一举行的( )职业资格考试以及与职称相关的考试。
A.准入类
B.水平评价类
C.执业类
D.从业类
[判断题]因系统故障、操作失误造成的风险资产应当直接列入可疑类。
A.正确
B.错误
[判断题]测量误差主要是人的失误造成,和量具、环境无关。( )
A.正确
B.错误
