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[多选题]会考虑实行员工股份所有权计划的是（ ）企业的薪酬管理决策。
A.稳定战略
B.精简战略
C.集中战略
D.收缩战略
E.成长战略
[单选题]基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（ ）。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
[单选题]“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。”这是采取（ ）组织的人力资源战略。
A.收缩战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成长战略
[单选题]实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（ ）。
A.成本领先战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
[多选题]依据组织实行员工持股计划的不同目的,员工持股计划可以分为哪些类型?( )
A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.有偿型员工持股
E.无偿型员工持股
[单选题]员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、（ ）的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的。
A.公平
B.公正
C.科学
D.平等
[单选题]员工持股计划涉及所有权的变化，因此，合理的、()的价值评估对于计划的员工和企业双方来说都是十分必要的
A.公平
B.公正
C.科学
D.平等
[单选题]鼓励员工与组织共担风险，在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重，实行员工股份所有权计划，这指的是（ ）。
A.收缩战略
B.稳定战略
C.客户中心战略
D.创新战略
[单选题]“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险”，这是采取()组织的人力资源战略。
A.收缩战略
B.创新战略
C.稳定战略
D.成长战略
[单选题]企业内部员工持股计划一般是指我国企业改制时内部（ ）个人出资认购并持有本单位的部分股份。
A.员工
B.总经理
C.管理人
D.技术人员
[判断题]在股份制企业中，国有资产所有权界定的方法是：有权代表国家投资的机构或部门向股份制企业投资形成的股份，包括现有已投入公司的国有资产形成的股份，构成股份制企业中的国有法人股，界定为国有资产。()
A.正确
B.错误
[单选题]某国退休金制度实行“双轨制”，即企业员工实行由企业和员工本人按一定标准缴费，而公务员的缴费由国家财政筹资，所有的退休金由国家保险基金统一发放。而目前退休金十年后的支付缺口有20%以上。有人说，让公务员参与缴费，可以有效地缩小这一缺口。上述结论的前提是（）。
A.公务员的平均退休金高出企业员工一倍
B.公务员占退休金缴费人群的比例超过20%
C.公务员的平均工资高于全社会平均工资
D.公务员参与缴费后国家财政筹资不变
[单选题]在实行制度管理的企业中，所有权与管理权（ ）。
A.相一致
B.相矛盾
C.相分离
D.没有关系
[多选题]在员工持股计划中，股份认购形式包括（）
A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.员工以实物认购
E.企业将历年累计的公益金转为员工股份
[单选题]根据上市公司员工持股计划的有关规定单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（ ）。
A.1％
B.3％
C.5％
D.10％
[简答题]简述员工持股的范围和持有股份占企业股份比例的决定因素。
