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[单选题]根据干部管理监督的相关要求,经济责任审计结果作为任免、考核、奖惩被审计人员的()。
A.非必要依据
B.一般依据
C.参考条件
D.重要依据
[多选题] 考核等级是指为体现考核结果的可比 性,让同类人员的考核结果能在相对统一的标准 下进行比较和衡量,根据客服专员月度和年度考 核得分情况 ,按照规定比例划分的等级 ,作为 ( )的依据。
A.职级评定
B. 岗位晋升
C.人才评价
D.评优评先
[多选题]( 易) 考核等级是指为体现考核结果的可比性,让同类人员的考核结果能在相对统一的标准下进行比较和衡量,根据客服专员月度和年度考核得分情况, 按照规定比例划分的等级, 作为
( )的依据。
A.职级评定
B.岗位晋升
C.人才评价
D.评优评先
[单选题]制定《计量标准及人员考核管理办法》，其目的是为了加强公司计量标准及人员考核管理工作，明确管理范围和要求，确保量值传递的（ ）。
A.准确一致
B.溯源同一
C.准确统一
D.合法同一
[单选题]投诉管理工作相关制度，涵盖（ ）、统计分析、考核标准和奖惩机制等。
A.投诉受理处理操作规范
B.规范投诉数据统计与报送
C.完善保障措施
[多选题] 要逐步推行行政执法人员平时考核制度 科学合理设计考核指标体系 考核结果作为执法人员()、()、()、()的重要依据。
A.职务级别调整
B.交流轮岗
C.教育培训
D.奖励惩戒
[判断题]要逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。（）
A.正确
B.错误
[判断题] 要逐步推行行政执法人员平时考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。()
A.正确
B.错误
[单选题] 要逐步推行行政执法人员()考核制度 科学合理设计考核指标体系 考核结果作为执法人员职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的重要依据。
A.平时
B.循环
C.随机
D.常态
[判断题]客运驾驶员从业行为定期考核结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。
A.正确
B.错误
