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[单选题]现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
[单选题]现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
[单选题](2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括（ ）。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
[多选题]绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
[多选题](2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.50％
[多选题]在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]现代企业的组织形式按照财产的组织形式和所承担的法律责任划分不包括（ ）。
A.合伙企业
B.公司企业
C.联营企业
D.独资企业
[单选题]（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
