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[单选题]就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。
A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
[判断题]就人力资源本身来说,人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
A.正确
B.错误
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
[单选题]某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制，这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式，是从思想意识的角度来管理，那么这种变革属于：
A.文化变革
B.组织变革
C.产品变革
D.结构变革
[判断题]项目资源管理包括人力资源管理、机械设备管理、技术管理和资金管理。
A.正确
B.错误
[简答题]试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同？
[单选题]现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。
A.以事为中心
B.主动开发型
C.被动反应型
D.以人为中心
[单选题]质量数据就其本身的特性来说，可以分为计量值数据和计数值数据，以下描述错误的是（）
A.计量值数据是可以连续取值的数据，表现形式是连续性的
B.长度、厚度、直径、强度、化学成分是计量值数据
C.在工程质量检验中得出的原始检验数据大部分是计数值数据。
D.计数值数据是指不能连续取值，只能计算个数的数值。
[简答题]我国海事质量管理体系的建立与运行可以分成四大基本过程,包括管理职责,资源管理,管理服务的实现以及测量,分析改进过程,请简要描述四大基本过程的运行关系,并结合自身实际就其中一个过程谈谈如何提高海事质量管理体系的运行效率。
[单项选择]在资源管理中，软件资源管理包括软件分发管理。软件分发管理中不包括______。
A. 软件部署
B. 安全补丁分发
C. 远程管理和控制
D. 应用软件的手工安装和部署
[单选题]国外市场经济发达国家的实践充分表明,假冒伪劣产品的泛滥程度与市场经济的发展水平呈负相关变化。市场经济内在的竞争机制本身就倡导公平与质量取胜,只有符合社会需求的高质量商品才能得到社会的认可。可见( )。
A. 在市场经济发达国家,不存在假冒伪劣商品。
B. 假冒伪劣产品一般存在于非市场经济的国家中。
C. 实行市场经济,假冒伪劣产品必然泛滥。
D. 只有不断完善市场经济体制,才能制止假冒伪劣产品的泛滥。
[判断题]施工资源管理的方法任务主要体现在：对资源的优化配置；对资源进行优化组合；对资源进行动态管理；在施工项目运行中合理地、高效地利用资源。
A.正确
B.错误
[单选题]NFV 中的 VIM 管理模块的主要功能包括资源发现、资源分配、资源
管理以及（）
A.资源调度
B.资源监控
C.资源回收
D.故障处理
