更多"[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，新员工试用期满时进"的相关试题:
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，除进行基础教育、技能等培训外，新员工作业时，要指定专人（师傅或班组长） 对新员工作业过程进行观察，并且形成《现场作业观察记录表》。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部依据年度计划和实际情况，制定《月培训计划》（包括培训内容、对象、时间、组织部门等内容），下发实施。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定, 岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等，由所在单位组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，特殊过程操作人员经过培训考试合格，可以不用持证上岗。
A.正确
B.错误
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，以下（ ）人员必须持证上岗。按国家规定频次培训。
A.无损检测人员
B.电工
C.焊工
D.行车工
E.以上都是
[单选题]依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。
A.岗位风险识别清单
B.岗位操作说明
C.岗位说明书
D.员工行为准则
