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[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.严重违反用人单位规章制度的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是（ ）。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者违反服务期约定的
D.劳动者不能胜任工作的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。
A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位严格执行劳动定额标准，未强迫或者变相强迫劳动者加班
C.用人单位管理人员违章指挥作业
D.用人单位管理人员强令冒险作业
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先通知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
C.用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有（ ）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究民事责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（ ）
A.劳动合同期满，用人单位以原劳动合同条件要求续签，劳动者拒绝的
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
[多选题]（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[单选题]（2020年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有（ ）。
A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。
A.试用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.无固定期限用工
[多选题]（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
