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[判断题]劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同。 （ 正确 ）
A.正确
B.错误
[单选题]袁某与某公司订立了1年劳动合同。合同商定,严重失职,营私舞弊,对公司利益导 致损害,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完毕工程浮现重大质量问题,给公司导致了较大经济损失。下列表述中对的是()
A.袁某与公司之间订立劳动合同无效
B.公司可以解除与袁某订立劳动合同
C.公司可以解除与袁某订立劳动合同,但应支付相应经济补偿
D.袁某与公司之间订立劳动合同是可撤销合同
[单选题]乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成（ ）的，甲方应予解除劳动合同。
A.重大损害
B.经济损失
C.较大损害
D.不良影响
[单选题]当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时( )。
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.由劳动者和政府部门决定
D.由当地劳动者的平均利益确定
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[判断题]劳动者隐瞒劳动关系,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当只由劳动者依法承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同是劳动者与用人单位（ ）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
A.确立劳务关系
B.确立劳动关系
C.明确双方权利和义务
D.明确双方身份地位
[判断题]劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门( ) ;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承
担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告
B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]《劳动合同法》中规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
