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[单选题]以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
A. 因事择人
B. 因人择事
C. 量才使用
D. 适时补员
[判断题]技能清单的作用在于一旦出现职位空缺,人事部门可以根据其提供的信息进行人员选拔。
A.正确
B.错误
[判断题]乘务部采用内部选拨外部招聘的原则。职位空缺时，首先考虑外部人员，在没有合适人选时，考虑内部招聘。
A.正确
B.错误
[单选题]()是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
[判断题]选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先,实际中间平着招聘。
A.正确
B.错误
[多选题]【多选题】 数据挖掘以解决实际问题为出发点,核心任务是对数据关系和特征进行探索,其常用的算法包括()。
A. 趋势与演化分析
B. 关联分析
C. 分类
D. 试验分析
E. 聚类分析
[单选题]当四级正（副）职管理人员职位出现空缺，符合资格条件人数较多且人选（）的，可以进行竞争上岗。
A.集中
B.不易集中的
C.意见统一
D.意见不统一
[单选题]( )是以公司发展战略为出发点,分析确认必要的职位并进行评估,得出支持公司战略发展的 职等架构。
A.职位分析
B.职位评估
C.职位管理
D.职等管理
[单选题]录用公务员,必须在规定的( )内,并有相应的职位空缺。
A.权限范围
B.职位空缺
C.录用标准
D.编制限额
[判断题]录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。
A.正确
B.错误
[判断题]基础公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行。 ，并有相应的职位空缺。
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
[单选题]党委（总支）根据综合分析研判情况，结合工作需要和职位空缺情况履行选任程序：受到行政警告处分的，（ ）个月内不得提拔重用。
A.3
B.6
C.9
D.12
[判断题]采用职位扮演法训练时,扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,对角色扮演者的表现用“观察记录表”方式,对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估,以达到培训效果。( )
A.正确
B.错误
