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[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢？
[单选题]"
（ ）是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务，具体的服务内容包括绩效数据采集，薪资、社保及个税计算，薪资发放，个税及社保缴纳等。
"
A.培训外包服务
B.招聘外包服务
C.薪酬外包服务
D.人才派遣服务
[单选题]在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为（ ）提供的人才测评服务。
A.用人单位
B.个人
C.用人单位或个人
D.高级人才
[多选题]网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的（ ）等服务。
A.简历发布
B.简历投递
C.职位检索
D.劳动关系转接
E.入职
[多选题]网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用人单位提供的（ ）等系列活动。
A.职位分析
B.职位信息发布
C.个人简历搜索
D.进行人才预约
E.进行人才管理
[单选题]网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为（ ）提供的职位信息发布、个人简历搜索、进行人才预约等系列活动。
A.用人单位
B.求职者
C.用人单位和求职者
D.高级人才
[判断题]网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为用工单位和求职个人提供的简历发布和投递、职位检索等服务。
A.正确
B.错误
[多选题]高校毕业生就业指导服务是指人力资源服务机构为帮助高校毕业生形成正确的就业创业观念，提升就业创业能力，促进就业创业而开展的（ ）活动。
A.竞赛
B.科研
C.咨询
D.辅导
E.培训
[多选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中，薪酬外包包括下列哪些内容？（ ）
A.人员素质测评
B.薪酬方案设计
C.薪酬沟通
D.代缴个人所得税
E.员工技能培训
[单选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中，薪酬外包不包括下列哪项？（ ）
A.人员素质测评
B.薪酬方案设计
C.薪酬沟通
D.代缴个人所得税
[简答题]薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。但薪酬管理外包也会存在一定风险。请问：企业在考虑将薪酬管理外包时，需要做好哪些工作？
[单选题]在企业薪酬管理外包的过程中，外包人力资源公司需根据企业的类型确定服务的重点。下列选项中，企业类型和薪酬管理服务重点对应正确的是（ ）。
A.高速发展企业-以恰当薪酬水平实现竞争力最大化
B.相对成熟的企业-合规性把控，降低企业的用工风险
C.单点式企业-减少日常繁琐业务，提供快速、高效的服务
D.分布式企业-实现一点对接，减少管理真空风险
