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[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.薪酬调查
C.职位评价
D.薪酬预算
[简答题]简述薪酬外部竞争力的含义，薪酬策略的内容以及选择、界定的具体方法。
[单选题]薪酬的外部竞争力分析要从（）开始。
A.战略分析
B.工作岗位分析
C.市场薪酬调查
D.员工满意度分析
[单选题]薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
[单选题]（ ）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是( )的结果。
A.薪酬水平设计
B.薪酬调查
C.薪酬结构设计
D.薪酬预算与控制
[多选题]薪酬体系外部因素主要是（ ）等。
A.国家的法规政策
B.社会经济发展状况
C.劳动力供给状况
D.外部市场薪酬水平
E.员工生活水平状况
[单选题]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。
A.滞后型策略
B.混合型策略
C.领先型策略
D.跟随型策略
[单选题]职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A.成本控制问题
B.薪酬结构问题
C.内部公平性问题
D.外部竞争性问题
[多选题]影响企业薪酬管理的外部因素主要有 （ ）
A.劳动力和人才市场
B.国家有关的法律法规
C.企业所在地的生活水平
D.企业的业务性质
E.企业的经营状况与财力
[多选题]企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平
[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
A．各种各样保险
A.单身公寓
B.免费的工作餐
C.岗位津贴
D.
E.非工作日工资
