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[单选题]在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[多选题]根据绩效管理的闭环流程，可以看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( )。
A.评估方法
B.初始环节
C.关键步骤
D.重要工具
[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( ),也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[多选题]企业绩效管理中,按层级划分绩效的类别为:( )
A.岗位绩效
B. 组织绩效
C.部门绩效
D.个人绩效
[多选题]影响企业绩效管理推行效果的因素有:( )。
A.公司企业文化
B.发展战略
C.治理结构
D.组织结构和部门职能等
[多选题] 由于传统绩效管理中( )的观念影响,企业绩效反馈工作做得不到位。
A. 重业绩
B. 重考核
C. 轻业绩
D. 轻沟通
[单选题]企业的绩效管理分为策略层、管理层和操作层。
A.A、正确
B.B、错误
[多选题]企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，以下说法正确的是（ ）。
A.由员工的上司为员工制定个人目标
B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C.目标不宜过高，要有针对性
D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E.可以制定虚假目标
[单选题]稽核分析是稽查管理系统对（）进行分析后的结果。
A.全部流水
B.异常流水
C.特情流水
D.出口流水
[单选题] 独立授信审批官由（）进行日常管理，其行政管理、业务管理、绩效管理等归属总行管理。
A. 授信审批部各分部
B. 总行授信审批部
C. 总行人力资源部
D. 总行授信审查委员会
[判断题]员工的绩效管理的流程与企业管理的流程几乎是一样的。（ ）
A.正确
B.错误
