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[判断题]绩效测量和监视的目的在于：不断地对组织的质量.安全绩效进行常规监视和测量，以保证质量.安全管理体系的有效运行。
A.正确
B.错误
[判断题]（）对控制措施有效性的监视是绩效测量和监视的重要内容。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效测量和监视的绩效参数反映了质量.安全管理体系其他每个要素的执行情况。
A.正确
B.错误
[判断题]（）绩效测量和监视包括对控制措施的有效性（既针对健康也针对安全）的监视。
A.正确
B.错误
[判断题]职业健康安全管理体系的主动性绩效测量,是指监视是否符合职业健康安全管理方 案、运行准则和适用的法规要求。( )
A.正确
B.错误
[多选题] 下列哪些属于OHSAS18001:2007标准4.5.1绩效测量与监视规定的内容? ( )
A.对组织职业健康安全目标满足程度的监视
B.对员工健身计划执行情况的监视
C.对控制措施有效性的监视
D.适合组织需要的定性和定量测量
[判断题]绩效测量和监视所需设备应定期进行校正，以确保设备的精度和正确度。
A.正确
B.错误
[单选题] 下列哪一条不属于OHSAS18001:2007标准4.5.1绩效测量与监视规定的内容?( )
A.对组织职业健康安全目标满足程度的监视
B.对员工健身计划执行情况的监视
C.对控制措施有效性的监视
[判断题]组识可通过对绩效测量和监视记录进行抽样，以识别不符合和反复出现的危险源存在的原因，并采取必要的预防措施。
A.正确
B.错误
[多选题] 下面所列的哪些属于主动性绩效测量的内容 ( )
A.监视是否符合职业健康安全方案
B.监视是否符合运行准则
C.监视事件的历史证据
D.监视控制措施
[单选题] 下面所列的哪一项不属于主动性绩效测量的内容( )
A.监视是否符合职业健康安全方案
B.监视是否符合运行准则
C.监视事件的历史证据
[单选题] 组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测,并将组织的( )相比较。
A.预测绩效与竞争者的预测绩效
B.预测绩效与竞争者的当前绩效
C.当前绩效与竞争者的预测绩效
D.当前绩效与目标及以往的绩效
[判断题]在职业安全健康管理体系中绩效测量和监测中被动测量是一种预防机制。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 以下哪一种不属于被动的绩效测量?( )
A.对控制措施有效性的监视
B.事故调查
C.事件调查
[多选题] 关于组织监视、测量、分析和评价其环境绩效的描述,组织应确定 ( ) 。
A.适用的监视、测量、分析与评价的方法
B.组织评价其环境绩效所依据的准则和适当的参数
C.实施监视和测量的时机
D.分析和评价监视和测量结果的时机
[简答题] 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。半结构化面试也是人才测评方法之一,其服务流程主要包括哪些步骤?
[多选题]人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的评价中心技术包括以下哪些方法?( )
A. 小组讨论测评
B. 文件筐测验
C. 角色扮演
D. 管理游戏
E. 演讲测评
