更多"[单选题]建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（"的相关试题:
[判断题]建立健全以效益为导向的工资总额管理机制，实现工资总额增长与企业效益增长同比变动。
A.正确
B.错误
[单选题]工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（ ）的会费。
A.0
B.0
C.0
D.0
[多选题]根据《中央企业工资总额管理办法》，中央企业工资总额管理应该遵循以下原则（ ）。
A.坚持市场化改革方向
B.坚持效益导向原则
C.坚持分级管理
D.坚持分类管理
[判断题]工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额结算原则上在工资总额基数基础上，再结合绩效工资及各项经营考核结果，确定月度工资总额计划。
A.正确
B.错误
[多选题]按月领取工资的团员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基数,分档交纳团费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括: ( )。
A.机关工作人员 (不含工人) 的职务工资、级别工资、津贴补贴
B.事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴
C.机关工人的岗位工资、技术等级 (职务) 工资、津贴补贴
D.企业人员工资收入中的固定部分 (基本工资、岗位工资) 和活的部分 (奖金)
[单选题]按月领取工资的团员,每月以工资总额中相对固定的、经常性的 ( )为计算基数,分档交纳团费。
A.工资收入 (税前)
B.工资收入 (税后)
C.平均收入
D.纯收入
[单选题]建立健全以效益为导向的工资总额管理机制，实现工资总额增长与（ ）增长同向变动，效益升、工资升，效益降、工资降。
A.企业效益
B.企业利润
C.组织绩效
D.企业发展
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人()及以上当年绩效工资。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[简答题]广西电网公司实行工资总额预算管理周期制管理的竞争性业务企业在确定各年度的工资总额时，需要考虑哪些原则？
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额5%-10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人( )当年绩效工资。
A.5%以上
B.5%-10%
C.10%-15%
D.15%-20%
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司对各单位工资总额和工资水平宏观调控，原则上控制在企业所在地企业工资指导线之内，工资总额控制在预算计划范围之内。
A.正确
B.错误
[判断题]“高温津贴”应在企业”应付工资“项下列支，做单列工资统计人企业工资总额。
A.正确
B.错误
[单选题]未按规定编制工资总额预算或未备案、未核准工资总额预算的，责令改正。逾期不改的，扣减企业负责人和分管领导绩效年薪的（），并予以通报。
A.A、2%
B.B、3%
C.C、4%
D.D、5%
[判断题]规范工资总额预算管理，严肃工资总额预算纪律,支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额
A.正确
B.错误
[判断题]工资总额不够支出时，单位根据需要，可在工资总额外列支部分工资性支出
A.正确
B.错误
[简答题]如何强化工资总额预算管理水平，降低工资总额超支风险？
