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[多选题]“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目,旨在帮助解决员工及其家
庭成员的各种心理和行为问题,提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调
查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究说法,正确的有()。
A.小林采用的是定性研究方法
B.小林应在调查过程中排除对企业员工的影响
C.理论假设可以在研究过程中逐步完善
D.调查收集的资料主要是数据资料
[单选题]制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。
A.业余培训
B.在岗培训
C.自学
D.脱产培训
[多选题]【不定向选择题】
企业设计员工持股计划的宗旨包括( )。
A. 能够促进企业的长远发展
B. 能够激发员工的工作积极性
C. 能够提升员工的收入和福利
D. 能够改善企业的法人治理结构
[多选题]【多选题】
企业设计员工持股计划的原则的是( )。
A. 应能够促进企业的长远发展
B. 应采用自愿参与原则
C. 应能够激发员工的工作积极性
D. 应能够改善企业的法人治理结构E 应采用风险自担原则
[单选题]员工持股计划起源于
A.法国
B.英国
C.德国
D.美国
[单选题]（）制定员工绩效计划。
A.绩效管理委员会
B.绩效管理办公室
C.各部门
D.基地绩效管理委员会
[多选题]制订员工绩效计划时( )。
A.应与员工不断沟通,就绩效目标项达成一致
B.绩效目标值与评估标准应暂时保密,绩效反馈时再与员工沟通
C.C.绩效目标数量 5~8 个为宜,不能过多或过少
D.绩效目标的权重应平均分配
[多选题]员工屏计划屏出现多项延时,可能会对后续的生产计划产生哪些影响?( )
A. 不出计划
B. 后续计划制作量偏大
C. 后续计划制作量偏少
[判断题]绩效计划是整个绩效管理体系中非常重要的环节，它具有前瞻性，其作用在于帮助员工认清方向，明确目标
A.正确
B.错误
[多选题]员工绩效计划制定从（ ）方面进行考虑。
A.员工基本情况
B.评估者基本情况
C.工作职责
D.绩效评估内容
[判断题]根据《个人外汇管理办法实施细则》,境内个人出售员工持股计划、认股期权计划等项下股票以及分红所得外汇收入,汇回所属公司或境内代理机构开立的境内专用外汇账户后,可以划入员工个人的外汇储蓄账户。( )
A.正确
B.错误
[单选题]【单选题】
中国证监会公布的《指导意见》规定,采用二级市场购买方式实施员工持股计划的,员工持 股管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后( )内,完成标的股票的购买。
A. 6 个月
B. 12 个月
C. 24 个月
D. 36 个月
[判断题]绩效计划实施是指各级组织、员工按照绩效计划，落实节点任务，分析、查找绩效计划执行偏差和问题，制定改进措施并实施
A.正确
B.错误
[判断题] 在精益生产方式下,通过对员工有计划地进行经常性的多个不同岗位的作业训练,使员工达到能够在班组内、生产线内的多岗位轮岗作业技能,称为多能工。()
A.正确
B.错误
[判断题]在精益生产方式下,通过对员工有计划地进行经常性的多个不同岗位的作业训练,使员工达到能够在班组内、生产线内的多岗位轮岗作业技能,称为多能工。( )[判断题]
A.正确
B.错误
[单选题]某员工绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元，实际完成了80万元，实际与计划的差距是40万元，这采用的是（ ）
A.水平比较法
B.目标比较法
C.横向比较法
D.纵向比较法
[多选题]员工培训计划的()决定了企业人力资源培训与技能的成败。
A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性
