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发布时间:2024-01-07 19:52:45

[判断题]职业病危害风险分级是依据工作场所职业病危害因素的危害程度、检测结果和劳动者体力劳动强度T接触职业病危害作业进行的分级。(  )
A.正确
B.错误

更多"[判断题]职业病危害风险分级是依据工作场所职业病危害因素的危害程度、检"的相关试题:

[单选题]职业病危害作业分级是依据工作场所职业病危害因素的危害程度、(  )和劳动者体力劳动强度对接触职业病危害作业进行的分级。
A.检测结果,
B.健康损害,
C.严重程度
[判断题]职业病危害作业分级是依据工作场所职业病危害因素的危害程度、检测结果和劳动者体力劳动强度T接触职业病危害作业进行的分级。(  )
A.正确
B.错误
[单选题]职业病危害作业分级是依据工作场所职业病危害因素的(  )、检测结果和劳动者体力劳动强度对接触职业病危害作业进行的分级。
A.危害程度,
B.健康损害,
C.严重程度
[单选题](  )是依据工作场所职业病危害因素的危害程度、检测结果和劳动者体力劳动强度对接触职业病危害作业进行的分级。
A.危害程度分级,
B.职业病危害风险分级,
C.职业病危害作业分级
[判断题]生产环境的职业病危害因素一般包括:劳动组织和制度不合理.劳动强度大或劳动组织安排不当.人体个别器官或系统过度紧张和不良的人机因素等。
A.正确
B.错误
[判断题]企业应分别建立安全生产风险分级管控清单和职业病危害风险分级管控清单。(  )
A.正确
B.错误
[判断题]依据《安全生产法》,生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度,按照安全风险分级采取相应的管控措施。
A.正确
B.错误
[单选题]化工企业在进行安全生产风险分级管控体系建设时,应依据风险判定准则确定风险等级,风险等级判定应遵循从严从高的原则。化工企业风险按照从高到低分为5级。其对应的颜色分别为(  )。
A.红橙黄蓝绿,
B.红橙黄黄蓝,
C.红橙黄蓝蓝
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[单选题]生产性粉尘作业分级的技术依据包括:(  )、工作场所空气中粉尘的职业接触比值和劳动者的体力劳动强度等要素的权重数。
A.总尘含量,
B.粉尘中游离二氧化硅含量,
C.呼吸性粉尘含量
[判断题]煤矿企业招用劳动者时,要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。( )
A.正确
B.错误
[判断题]风险分级防控是指在危害因素辨识和风险评估的基础上,预先采取措施消除或者控制生产安全风险的过程。
A.正确
B.错误
[判断题]生产现场类隐患排查清单的编制应以各类风险点为基本单元,依据风险分级管控体系中各风险点的控制措施和标准、规程要求,编制该排查单元的排查清单。(  )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果.职业病防护措施和待遇等。
A.正确
B.错误
[判断题]根据局《工程质量风险分级管控办法》要求,进行风险分级管控一般风险对应的是项)
目级风险
A.正确
B.错误

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