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[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工考勤方式由行政人事部统一安排,不得随意更换考勤方式。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤谎报、瞒报员工出勤,经行政人事部查询属实的,考核单位负责人1000元/次。情节严重的,由( )调查处罚。
A.行政人事部
B.生产质量部
C.企管法规部
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤每月2日前报行政人事部,迟交1天,考核单位负责人100元/天,特殊原因以行政人事部下发通知为准,不进行考核。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤每月2日前报行政人事部,迟交1天,考核单位负责人( )元/天,特殊原因以行政人事部下发通知为准,不进行考核。
A.50
B.100
C.200
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,不经分管领导批准,行政人事部备案,私自更改人员倒班方式,考核本人及单位负责人( )元/人/次。
A.1000
B.2000
C.5000
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工考勤方式由( )统一安排,不得随意更换考勤方式。
A.财务管理部
B.企管法规部
C.行政人事部
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工加班时间必须与考勤机一致和齐全,如不一致或不全者视为无效加班。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工加班时间必须与考勤机一致和齐全,如不一致或不全者视为( )。
A.待定加班
B.有效加班
C.无效加班
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,每月正常休班天数之外,如因特殊情况需要请事假,员工需提前( )向单位负责人申请,并填写《请假条》。
A.1天
B.2天
C.3天
[填空题]考勤周期结束后的（ ）个工作日内将考勤按要求整理汇总，核实无误后报人事部。
[简答题]根据《考勤、加班管理制度》要求,月末纸质考勤汇总,经单位负责人审查签字后由分管领导审批,于次月_(1)_日前报公司行政人事部。(阿拉伯数字)
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工电子考勤缺失5次/人/月(不含5次)以上的,单位负责人未尽到提醒义务,考核当事人( )元/次,单位负责人( )元/人。
A.200200
B.200300
C.300300
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,公司员工本人结婚,可享受( )带薪婚假。
A.1天
B.2天
C.3天
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求,严禁上夜班后连白班替班,不得跨月替班。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工配偶生育的,公司男性员工凭出生证明当月可申请享受( )的带薪陪产假,陪产假必须一次性休完,过期不予休假。
A.1天
B.2天
C.3天
