更多"[多选题]员工一个月内出现迟到、早退现象（ ）以内的，给予部门"的相关试题:
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次（ ）给予一定的经济处罚。
A.10元
B.50元
C.100元
D.200元
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退15次（含）以上的，予以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工一个月内出现迟到、早退（ ）次（含）以上的 ，予以解除劳动合同。
A.三
B.五
C.八
D.十
[判断题]员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为 C。
A.正确
B.错误
[单选题]辅警违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退 以上的，给予告诫；屡教不改或造成后果的，视情节给予警告、记过、终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次
[多选题]违反考勤制度和作息时间规定，无特殊情况一个月内累计迟到、早退三次以上，屡教不改或造成后果的，视情节给予（）。
A.告诫
B.警告
C.记过
D.终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]因不遵守劳动纪律受到行政诫勉后1个月内,再次出现迟到、早退或旷工行为的;或连续旷工达3次或3天的给予警告处分,会受到什么类型的惩处( )
A.通报批评
B.诫勉
C. 警告处分
D. 解除劳动合同
[简答题]员工试用期期间出现无故旷工现象______或迟到早退______情况，视为试用期考核不合格。
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
[多选题]票务一类事故：由所属的部门对当事人给予部门级通报批评，并将处理结果报安全技术部部。根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，根据责任大小严重程度影响范围对主要责任人扣除（）当月绩效工资，对次要责任人扣除（）当月绩效工资。
A.20%
B.10%
C.40%
D.30%
[判断题]员工迟到、早退5分钟内扣款20元/次（ ）。
A.正确
B.错误
[单选题]员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的（ ）和扣除当月全部绩效工资。
A.100%
B.70%
C.50%
D.30%
[简答题]辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。
[判断题]微型消防站值班人员和消防员应按时上下班，严禁出现迟到、早退现象的发生，工作期间可以做与工作无关的事，可以私自离开工作岗位。
A.正确
B.错误
[判断题] 微型消防站值班人员和消防员应按时上下班，严禁出现迟到、早退现象的发生，工
作期间可以做与工作无关的事，可以私自离开工作岗位。
A.正确
B.错误
