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[多选题]下列各项中，应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）。[2010年初级真题]
A.支付的医务福利人员工资
B.为职工缴纳的生育保险
C.报销的职工差旅费
D.支付的职工教育经费
E.解除劳动关系给予的补偿
[多选题]下列各项中，应通过企业“应付职工薪酬”科目核算的有：
A.支付的医务福利人员工资
B.为职工缴纳的生育保险
C.报销的职工差旅费
D.支付的职工教育经费
E.解除劳动关系给予的补偿
[单选题]下列各项中，不得在应付职工薪酬核算的有（ ）
A.职工教育经费
B.企业医务人员的工资
C.住房公积金
D.退休金
[单选题]下列各项中，不属于应付职工薪酬的是()。
A.应付社会保险费及住房公积金
B.应付工资
C.应付福利费
D.应交税费——应交个人所得税
[单选题]对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（ ）。
A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
[多选题]下列各项中，属于对应付职工薪酬实质性审查的有：
A.审查薪酬费用账务处理的正确性
B.重新计算工资结算汇总表的正确性
C.审阅与薪酬业务有关的制度规定
D.抽查工资单是否连续编号
E.检查薪酬汇总表是否经过授权审批
[多选题]下列各项中，属于对应付职工薪酬进行内控制测评的有：
A.分析近期各年度工资总额的变动情况
B.调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施
C.取得应付职工薪酬明细账并与总账核对
D.审查工资费用账务处理的正确性
E.审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
[多选题]下列各项中，属于对应付职工薪酬进行实质性审查的有：
A.分析应付职工薪酬的总体合理性
B.审查工资总额各组成项目的真实性
C.审查奖金、津贴发放的合规性
D.检查工资费用分配表是否经财会部门主管审核
E.检查工资保管与工资明细表编制是否相互独立
[多选题]下列各项中，应确认为应付职工薪酬的有()。
A.退休金
B.社会保险费
C.津贴与补贴
D.工会经费和职工教育经费
E.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
[多选题]下列各项中，有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有（ ）。
A.职工福利为非货币福利的，应当实际成本计量
B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定
C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[单选题]下列各项中，与“应付职工薪酬”账户结构一致的是（）。
A.预付账款
B.应收账款
C.其他应收款
D.应交税费
[多选题]下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：
A.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
B.对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
C.核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
D.分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
E.调查了解薪酬业务内部控制情况
[多选题]下列各项内容中，应作为应付职工薪酬核算的有()。
A.工会经费
B.职工教育经费
C.住房公积金
D.医疗保险费
E.职工福利费
[单选题]企业从应付职工薪酬中扣除代垫的职工房租时，应贷记的会计科目是（ ）。
A.应付职工薪酬
B.其他应收款
C.管理费用
D.其他应付款
