更多"[单选题]由于被测者自身的测验焦虑、测评经验、反应倾向、生理因素等原因"的相关试题:
[判断题] 心理测验在人才测评应用中具有独特价值,其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。( )
A.正确
B.错误
[多选题]文件筐测验也是人才测评方式的一种,在运用文件筐测验时,其结果评价服务流程主要包括有以下哪些步骤?( )
A. 试评
B. 修订评分标准
C. 发放讨论资料
D. 复评
E. 统计分数
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。( )
A.正确
B.错误
[多选题]在职业测评中,解释个体测验结果的方法包括
A. 常模参照解释
B. 标准参照解释
C. 群体参照解释
D. 个体参照解释
[多选题] CETTIC职业素质测评系统中,下列属于职业能力测验的是
A. 数字递加
B. 符号辨异
C. 人格测验
D. 图表阅读
[多选题]CETTIC职业素质测评系统中,属于职业操作能力测验的有
A. 小部件手指灵巧
B. 操作潜能发展
C. 图形拼合与旋转
D. 眼手协调
[多选题]心理测验技术广泛应用于人员测评中,它的技术标准包括( )。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
E. 灵敏度
[判断题]CETTIC职业素质测评系统中,数字递加测验主要考察具体事务内在逻辑关系。
A.正确
B.错误
[多选题]影响测评准确性的一个重要因素是来自被测评者自身的因素,主要包括
A. 生理因素
B. 测验焦虑
C. 测评经验
D. 反应倾向、
[单选题]对测评结果进行计分、统计和解释,属于测验实施基本程序中( )的环节。
A.施测前的准备
B.测量的实施与数据采集
C.分析测量的结果
D.根据分析做出决策或对决策的建议
[判断题] 评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。( )
A.正确
B.错误
[多选题]心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者( )进行测量和评价的方法。
A. 经历
B. 能力
C. 智力
D. 体能
E. 心理特征
[多选题]心理测验是对行为样本进行测量的系统过程,在人才测评应用中具有独特价值,其技术标准有( )。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 灵敏度
E. 标准化
[单选题]小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验,确定属于“高人际+高观念型”,下列适合他从事的职业是
A.IT硬件维护技术师
B.速录师
C.心理咨询师
D.组合机床操作工
[判断题] 信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 公安工作是具有高度应激的职业,容易使民警产生疲劳、紧张、焦虑等不良的情绪反应
A.正确
B.错误
