[简答题]用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证？

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[判断题] 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 ( )
A.正确
B.错误

[单选题]劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天

[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[判断题]用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（）
A.正确
B.错误

[判断题]( )用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于( )。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除

[判断题]劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（　　）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1

[判断题]劳动者与单位应当签订书面劳动合同。
A.正确
B.错误

[判断题]根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。
A.正确
B.错误

[判断题]我国的劳动合同是劳动者、用人单位与劳动管理部门之间所签订的书面协议。
A.正确
B.错误

[判断题]如果未在劳动用工之日起30日内签订书面劳动合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额。
A.正确
B.错误

[单选题] ()依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
A. 劳动者代表
B. 管理者代表
C. 工会组织
D. 职业卫生管理

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