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[简答题]论证有效性分析:分析下列论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评述。（论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）现代社会,就业单位繁多,信息流通快,资源共享程度高,找工作的成本越来越低,跳槽率越来越高。怎样培养员工的忠诚度,成为很多企业老板头疼的问題。我认为,只要给员工涨薪酬,就能降低跳槽率。企业存在的根本目标就是为了自身盈利:员工跳槽就是为了挣更多的钱。现代人生活压力大,生活成本高,但另一方西选择的空间大。在一个公司干几年,觉得薪酬的涨幅跟不上物价的涨幅,现有的薪酬无法满足生活的需求,跳槽就会成为他们的首要选择。提前在招聘网站上留意或者通过猎头找到下一个雇主,谈好相关条件,写好辞职信,交接好旧工作,迎接新工作,全程几乎费不了多少人力物力,但前途与“钱”途是光明的。再说了,不管是谁都不会嫌自己的钱多。面对这些情况,企业到底是放手招新人合适呢,还是用加薪来挽留老员工合适呢？一般跳槽的员工在公司或多或少也工作了几年时间,是有工作经验的。新员工来上班,公司得花时间培训他,花精力了解他,花时间等他适应并热练上手,还有可能费了半天工夫,最后却发现他并不是公司想要的人才。培训得花钱,时间也是金钱,新员工是否比跳槽员工的质量更优,还不一定。所以,与其花成本去找一个质量不确定的新人,还不如把成本用来给老员工加薪。还有一点,老员工跳槽,会带着公司的“机密”去新公司,这样就会对公司造成恶劣的影响。要想避免“泄密”造成的损失,只能是别让他跳槽。
[简答题]论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）今日起,中国移动、中国联通和中国电信取消国内电话长途及漫游通话费。在我国存在了20余年的“长途漫游费”,终于走下历史舞台。2017年9月1日,无疑是中国通信行业的一个大日子。这一天,我们终于可以对长途漫游费说再见了。正是因为每个人在这方面有很大支出,所以这次改革必然格外引人注目。取消长途漫游费,核心是利益的划分,要推进改革着实不易。全国两会期间,政府工作报告中明确要求,年内要全部取消手机国内长途漫游费。政令之下,是运营商快速跟进的唯一原因。但也有业内人士分析,此次“涉及灵魂的改革”之所以推进如此迅速,在于长途漫游费本身已不是运营商重要的收入来源,所以应该取消长途漫游费用。对于大部分已经升级4G的用户而言,长途漫游费早已取消了,此次调整惠及的主要是老客户。有数据表明,取消长途漫游费后,三大运营商的收入减少占其整体营收普遍要低于5%。实际上,随着网络时代的到来,去年上半年手机上网已经首次超越语音通话成为电信业中占比最大的业务,因此,应该取消流量漫游业务。取消流量漫游费用,不再区分流量使用范围,既是人心所向,也是大势所趋。一方面,在人们已经离不开手机和网络的今天,流量是一种基础设施,起到的作用比公路、机场还大得多,具有明显的公共性。另一方面,不能忘记今日取消长途漫游费,是在提速降费的大逻辑之下进行的。换言之,改革的目的就是为了降费。取消长途漫游费这一本来已不再主流的业务虽也不容易,但降费放果却很有限。很多国家和地区无论是流量还是电话,根本不存在漫游费一说。2017年6月,欧盟更是成功取消20多个成员国手机用户的跨境漫游费用,欧盟公民在这20多个国家内打电话、发信息、上网都使用统一资费标准。国境都阻挡不了免费漫游这一趋势,我国运营商还把流量分为市内、省内、国内,这是没有意义的事。收了20多年的长途漫游费今天终于成为了历史,这是改革取得的重大进展。
