更多"[单选题]在劳动者下落不明，采用直接或留置送达、邮寄送达无果的情况下，"的相关试题:
[单选题]劳动者下落不明，《解除（终止）劳动合同证明》采用直接或留置送达、邮寄送达无果的情况下，单位可通过单位所在地（）报刊公告送达。
A.国家级
B.省级
C.市级
D.区级
[多选题]劳动者下落不明，《解除（终止）劳动合同证明》采用（）无果的情况下，单位可通过单位所在地省级报刊公告送达。
A.直接送达
B.车递送达
C.留置送达
D.邮寄送达
[单选题]劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单选题](37073)依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以
书面形式通知劳动者本人。 (1.0分)
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[判断题]劳动者违反劳动合同有关约定或违法解除劳动合同，给各单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内
C.严重违反用人单位规章制度
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
[多选题]劳动者（），给各单位造成损失的，应承担赔偿责任。
A.违反劳动合同有关约定
B.违法解除劳动合同
C.劳动者违反服务期约定的
D.劳动者违反竞业限制约定
[单选题] 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内
C.严重违反用人单位规章制度
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
[判断题]劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经营居住地的职业病诊断机构进行诊断。( )
A.正确
B.错误
[单选题]单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，各单位应向劳动者支付经济补偿标准的（）倍赔偿金。
A.一
B.二
C.三
D.六
[多选题]各单位应当将直接涉及劳动者（）履行规定的决策程序和民主管理程序，并公示，或者告知劳动者。
A.切身利益的规章制度
B.重大事项决定
C.所有规章制度
D.所有决定
[判断题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为派遣劳动者参加社会保险。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者违反法律法规规定的（）的，应向各单位支付违约金。
A.服务期
B.保守秘密
C.竞业限制约定
D.工作内容
[简答题]《应急管理工作管理办法》规定集团公司机关部门、集团公司属各单位可通过哪些方式向集团公司应急办报送信息?(应急处置-《应急管理工作管理办法》西铁办函〔2016〕389号)
[多选题]对于重大服务事件、重要投诉，各单位可通过( )方式传递信息，及时处置，最大限度降低服务风险，事后应按照要求完善相关流程。
A.电话
B.沟通白版
C.短信
D.微信群
